劳动争议处理的规定 -法律常识搜索

广东省劳动争议仲裁收费

权益，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、原国家物价局和财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》??1992?价费字268号?及《可向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费：一、追索工伤医疗待遇，没有固定收入的伤病残人员; 二、符合当地政府规定的最低生活保障 ...

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劳动争议诉讼管辖是如何规定的

的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内方式，由双方协商解决，协商不成诉至原告方所在地人民法院解决。 XX有限公司向贵院提供的这份合同书，实际上是申请人于X年X月X日交给XX有限公司，用于钢材 ...

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劳动争议超过仲裁时效法院应否受理?

另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第30条规定：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院内向法院起诉，法院就应当立案受理，不应当通知不予受理或裁定驳回起诉。如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超过诉讼时效 ...

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申请劳动仲裁时效可延长为1年？

经批准，最长可延长到104天。《劳动争议调解仲裁法》规定，一般的期限是50天。如需要延长，最长可延长到60天。一裁终局部分案件一裁就终局，不再走完劳动争议处理的全部程序。一裁终局后不再上法院，就少了一个时间比较长的诉讼环节，可以大大缩短案件周期。另外，这部法律 ...

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劳动争议约定管辖的效力之辨

委员会申请仲裁未被受理，后起诉至重庆市渝北区人民法院，要求与腾辉重庆分公司解除劳动关系，并要求支付医疗费、护理费、伤残补助金、鉴定费等费用。腾辉重庆分公司管辖无法律依据。 2.劳动争议案件适用法定管辖劳动争议案件实行一裁二审的处理机制，管辖权的确定皆有法律的明确规定。具体而言：在劳动仲裁前置阶段， ...

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劳动争议约定管辖的效力之辨

委员会申请仲裁未被受理，后起诉至重庆市渝北区人民法院，要求与腾辉重庆分公司解除劳动关系，并要求支付医疗费、护理费、伤残补助金、鉴定费等费用。腾辉重庆分公司管辖无法律依据。 2.劳动争议案件适用法定管辖劳动争议案件实行一裁二审的处理机制，管辖权的确定皆有法律的明确规定。具体而言：在劳动仲裁前置阶段， ...

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劳动争议案件由哪个仲裁委员会管辖

仲裁，既方便劳动者和用人单位参加仲裁活动，又方便劳动争议仲裁委员会对仲裁案件的审理活动；且一旦仲裁裁决发生法律效力，当事人向人民法院申请强制执行时，民商事仲裁，民商事仲裁是允许双方当事人依法选择劳动争议仲裁委员会进行仲裁。 1993年国务院制定的《企业劳动争议处理条例》规定了县、市、市辖区应当设立 ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

单位可以将工作内容、工作要求等录用条件在规章制度、求职登记表或者招聘简章中予以规定，明确告知劳动者后让劳动者签字。试用期间解除合同是否需要支付补偿金？经济补偿金的的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。第九条本办法自2011年1月1日起 ...

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劳动争议保护的法律依据

目前，处理劳动保护争议适用的法律规范性文件，主要有《劳动法》第4、6、7章，《工厂安全卫生规程》，《关于装卸、搬运作业劳动条件的规定》，《职业病范围，《工业设计卫生标准》，《尘肺病防治条列》，《女职工劳动保护规定》，《女职工禁忌劳动范围的规定》，《矿山安全条例》，《国务院关于职工工作时间的规定》等。 ...

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劳动争议保护的法律依据

目前，处理劳动保护争议适用的法律规范性文件，主要有《劳动法》第4、6、7章，《工厂安全卫生规程》，《关于装卸、搬运作业劳动条件的规定》，《职业病范围，《工业设计卫生标准》，《尘肺病防治条列》，《女职工劳动保护规定》，《女职工禁忌劳动范围的规定》，《矿山安全条例》，《国务院关于职工工作时间的规定》等。 ...

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