劳务关系与劳动关系的区别 -法律常识搜索

正确认识劳务合同和劳动合同的区别

和劳动合同，并且容易发生两种错误认识。第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么合同都一样，双方都构成了劳动只能自认倒霉，不愿意主动提起劳动仲裁。事实上，一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同 ...

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如何认定雇佣关系、劳动关系和帮工关系

具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。审判实践中，雇佣关系与劳动关系极易混淆。因基于劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整，诉讼时要经过仲裁前置程序，即之邀，无偿给被帮工人提供劳务，并按被帮工人的意思，在一定时间内完成某项工作的行为。雇佣关系与帮工关系存在如下区别：⑴雇佣关系中，雇主与雇员之间 ...

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劳动合同与其他合同的区别

、公民与公民）之间由于劳务问题成立的契约。劳动合同与劳务合同的区别主要表现在： 1、当事人的性质不同。劳动合同的双方当事人，就是劳动关系的双方当事人（例如，合同的一方当事人（甲方）派到另一方（乙方）劳动的劳动者，只按照甲方意见在乙方参加劳动，并不成为乙方的职工。乙方向甲方支付劳务费，但不给劳动者发 ...

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劳动关系与劳务关系如何区别

事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形实要件，但并不影响劳动关系的成立。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系和劳务关系主要有以下区别：一、从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。 ...

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劳务关系与劳动关系有什么区别

主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。纠纷的处理方式不同劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关 ...

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劳动关系与劳务关系如何区别

的劳动关系与劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形实要件，但并不影响劳动关系的成立。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系和劳务关系主要有以下区别：一、从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。 ...

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雇佣合同与承揽合同的区别何在？

所谓雇佣合同，一般是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。雇佣合同具有以下几个显著特征：1、雇佣关系是提供合同与承揽合同的区别与认定标准，可综合下列因素分析判断：（1）当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；（2）是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备， ...

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认定形成事实劳动关系的具体情形

或已填写登记表、报名表，允许或默认劳动者以用人单位员工名义工作的；（五）试用期间未按规定订立劳动合同，试用期满后，用人单位既不解聘，又不与劳动者签订；（三）受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付劳动报酬的；（雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业 ...

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认定形成事实劳动关系的具体情形

或已填写登记表、报名表，允许或默认劳动者以用人单位员工名义工作的；（五）试用期间未按规定订立劳动合同，试用期满后，用人单位既不解聘，又不与劳动者签订；（三）受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付劳动报酬的；（雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业 ...

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认定事实劳动关系形成的具体情形

或已填写登记表、报名表，允许或默认劳动者以用人单位员工名义工作的；（五）试用期间未按规定订立劳动合同，试用期满后，用人单位既不解聘，又不与劳动者签订；（三）受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付劳动报酬的；（雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业 ...

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