根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。 之日。 公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工 ...
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并利用职权之便赚取差额利润，侵害了公司权益。 2010年3月，依据公司《员工行为规范》,公司将张某的行为视为违纪，与其解除了劳动合同。张某不服 工资收入以及支配福利收入属于用人单位的自主权，而且本身具有不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。 本案中，张某的合同约定工资是4000元，应当 ...
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一、员工生病可以主动离职吗? 可以主动离职。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准 劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; (9)法律、行政法规规定的其他情形。 生病的员工是不建筑主动离职的，因为法律上规定了主动离职的情况下，用人单位 ...
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压员工一个月工资合法吗 公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有 按时足额支付工资。 按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放 ...
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并利用职权之便赚取差额利润，侵害了公司权益。 2010年3月，依据公司《员工行为规范》,公司将张某的行为视为违纪，与其解除了劳动合同。张某不服 工资收入以及支配福利收入属于用人单位的自主权，而且本身具有不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。 本案中，张某的合同约定工资是4000元，应当 ...
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并利用职权之便赚取差额利润，侵害了公司权益。 2010年3月，依据公司《员工行为规范》,公司将张某的行为视为违纪，与其解除了劳动合同。张某不服 工资收入以及支配福利收入属于用人单位的自主权，而且本身具有不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。 本案中，张某的合同约定工资是4000元，应当 ...
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并利用职权之便赚取差额利润，侵害了公司权益。 2010年3月，依据公司《员工行为规范》,公司将张某的行为视为违纪，与其解除了劳动合同。张某不服 工资收入以及支配福利收入属于用人单位的自主权，而且本身具有不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。 本案中，张某的合同约定工资是4000元，应当 ...
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，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。该条应同时具备三个条件：1、单位要安排员工休年假；二、员工本人原因不能休假；3、员工书面提出不休假的申请。本案中，小张向公司出具《承诺书》，承诺自愿放弃公司安排年休假，因从事工作岗位的特殊性要求，并非小张个人原因 ...
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劳动关系。 现A公司已按李某提供的身份信息缴纳了工伤保险费，已为其员工与社保机构建立了工伤保险关系，可以认定A公司履行了作为用人单位的职责。李 ，A公司应当承担工伤保险待遇中应当由用人单位承担的部分,这兼顾用人单位和员工合法权益的保护，具有合理性，立法可以予以考量。 （作者单位：江苏省滨海县人民法院）...
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，应当按照单位的要求办理请假手续，而其未办理请求手续，不再上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与孙武的劳动关系，不违反法律规定，孙武要求支付 应当按照单位的要求办理请假手续，而其未办理请求手续，不再上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与孙武的劳动关系，符合双方认可的劳动合同中8.7 ...
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