关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第三条规定，对职工在工作时间内、工作岗位上，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡情形，并不要求职工在发病 工伤保险权利显然不成比例。故上述第二种情形应属于事后判断，职工在上班期间、工作岗位发病，是否立刻送医抢救不宜作为认定视为工伤的必要条件。 2.对48小时内抢救 ...
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、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因。 2、工伤认定应本着保护劳动者合法权益的立法精神，对工作时间、工作地点、工作场所应适当合理的延伸解释。关于工作时间， 厂区范围之内，方梅受伤地为其去食堂就餐的厂区道路上，应视为工作地点的合理延伸。关于工作原因，方梅是在去食堂用餐的路上受伤，用餐虽与工作内容无关 ...
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是日班还是夜班，是正常工时还是实行不定时工作制，或者是综合计算工时制。在工作时间上的不同，对劳动者的就业选择、劳动报酬等均有影响，因此成为劳动 危害。根据职业病防治法第三十条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在 ...
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用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录，工作时间考勤表； 7、其他劳动者的证言等，在职的同事证明。 8、工程 1、五级伤残津贴=本人工资70% 2、六级伤残津贴=本人工资60% （注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资 ...
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律师事务所依法接受委托，按照确定的计时收费标准，根据其提供法律服务所付出的有效工作时间，计算收取服务报酬的收费方式。 第四条 律师事务所采用计时收费时，应当 进行审核确认。 第十七条 承办法律服务时，律师事务所应严格按照合同约定的时间，向委托人出具计时收费清单。 第十八条 承办法律服务时，计时收费清单 ...
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时间基本相同。用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作 。企业中的高级管理人员、外勤人员、 推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。 计件工时制也称为计件工作制，是以 ...
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综合计算工时工作制： （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖 劳部发[1995]309号《关于贯彻执行若干问题的意见》第67条，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定 ...
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加班费，即加班费不低于150%的工资； （二）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不 了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者 ...
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国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕 的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者 ...
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又达不成一致的情况下，可依法向劳动行政部门申请工龄鉴定，确认员工的工作年限。 举例：某员工在1970年1月作为知识青年在湖北黄冈地区上山下乡，1974 或者跨年度，要么用人单位认可职工可以跨年度享受年休假，要么根据职工在本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。 4、非全日制员工是否享受年休假 ...
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