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降低工资待遇,或安排的岗位带有歧视性、侮辱性,劳动者可以向劳动局投诉,也可以直接提起劳动仲裁要求解除劳动合同,补发工资,并向劳动者支付经济补偿金。 二、 要求配偶承担还款义务,以确保追回欠款。 如果借款时没有让对方出具欠条怎么办?如果对方任何借款事实,尽量补欠条,或通过电子邮件、聊天记录、电话录音等 ...
//www.110.com/ziliao/article-831504.html -了解详情
依法行使了撤销权,那么依据《合同法》第56条的规定,无效合同或者被撤销的合同自始至终没有法律的约束力。 2、合法原则。格式条款必须符合国家法律规定, 地位上并不具有明显的优劣之分,同时关于加速折旧费部分,汽车承租人与出租人之间是可以协商的,并且关于加速折旧费的比例也是有所不同的,根据车辆的不同,在30 ...
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,如果她在答谢会上放弃抽奖可不可以?当然可以,你不能说她放弃抽奖的行为给公司造成了损失。其次,对于职工损公肥私有什么后果?规章制度也没有规定。总之,当双方发生分歧 2011年1月4日入职北京一科技公司,岗位为项目工程师,双方有三年期限的劳动合同,其中试用期从2011年1月4日起至2011年5月3日。 ...
//www.110.com/ziliao/article-720960.html -了解详情
依法行使了撤销权,那么依据《合同法》第56条的规定,无效合同或者被撤销的合同自始至终没有法律的约束力。 2、合法原则。格式条款必须符合国家法律规定, 地位上并不具有明显的优劣之分,同时关于加速折旧费部分,汽车承租人与出租人之间是可以协商的,并且关于加速折旧费的比例也是有所不同的,根据车辆的不同,在30 ...
//www.110.com/ziliao/article-715892.html -了解详情
关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时,同签订劳动合同的劳动者一样,可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径,依法维护自身的合法权益。 但是 、事实劳动关系有哪些情形均没有明确的规范,依笔者看来,事实劳动关系主要包括以下几种情形: 1、应而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替 ...
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她说,政府部门发布的就业指导意见是宏观的政策,对毕业生被骗这样具体的事没有约束,毕业生被骗后到学校诉苦,但学校只能靠关系和“嘴皮子”来解决,最 相互制约的,如果用人单位违背劳动合同或者违反了劳动方面的法律法规,大学生可以按照正常途径去当地劳动部门进行仲裁和举报,对劳动仲裁不服的话还可继续到人民法院进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-126293.html -了解详情
几项)商品的销售权。经销商有义务维护出口商的利益,并应在必要时对经销商品组织技术服务,进行宣传推广。但经销商没有专营权利,供货商可以在同一地区指定几个经销商。 2.独家经销(SoleDistribution,ExclusiveSales) 经销商在指定的期限和地域内,对指定的商品享有独家专营权。独家 ...
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组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障 行政部门提出工伤认定申请。 二、很多务工人员认为 务工人员打工不知道要劳动合同,律师提醒,尽管与用人单位存在事实劳动关系的劳动者,也依法享有劳动保障权利,但是,如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-592292.html -了解详情
组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 很多务工人员认为在工作 务工人员打工不知道要劳动合同,律师提醒,尽管与用人单位存在事实劳动关系的劳动者,也依法享有劳动保障权利,但是,如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-498050.html -了解详情
组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 很多务工人员认为在工作 务工人员打工不知道要劳动合同,律师提醒,尽管与用人单位存在事实劳动关系的劳动者,也依法享有劳动保障权利,但是,如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-494451.html -了解详情
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