。李俊楠对该仲裁裁决不服，诉至一审法院。请求人民法院依法判令：1.那氏公司支付2016年3月至2017年2月期间未依法签订劳动合同的11个月双倍工资差额 故那氏公司应当支付李俊楠未签订书面劳动合同二倍工资差额共计52314.83元。此外，因那氏公司没有为李俊楠缴纳社会保硷导致李俊楠申请离职，故李俊楠 ...
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认为,合同终止或解除之后，职工已经不是单位人员，不应当认定工伤，其实不然。职工在离职日的上下班途中仍然适用《工伤保险条例》规定。根据相关规定，职工在上下班途中， 会因工伤被中止。职工仍然是单位人员，单位仍然要为该职工缴纳社保金，支付医疗期的工资等费用，如果该职工在受伤后若干个月后申请认定工伤的，单位还 ...
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使工作岗位或工种发生变化，或者劳动者离职后重新入职，都不得再约定试用期。 四、用人单位以其它形式或口头约定试用期 ，其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已 ...
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使工作岗位或工种发生变化，或者劳动者离职后重新入职，都不得再约定试用期。 四、用人单位以其它形式或口头约定试用期 ，其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已 ...
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安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 故被申请人还应当向申请人支付相应的加班费.时至今日，被申请人仍未向申请人 、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 ...
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并接受甲方职能部门的有关考核。nbsp四、劳动报酬nbsp２．乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。 乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金５００元。nbsp３．凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修 ...
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，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资 双方的合意为试用期，那么王某只需要提前3日通知用人单位，就可以提出离职，办理手续。而按照劳动合同法的规定，劳动合同法只约定试用期的，试用期不成立 ...
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而提起仲裁已违反法律规定，同时，依据仲裁调解法有关规定，王凯要求补发假期工资已超过法律规定的诉讼时效。 【争议焦点】 未知情况下签署的放弃补偿权利的承诺书是否有效? 【案件结果】 经律师调解，王凯与被告公司达成协商和解，公司支付王凯1万元补偿金。 【律师点评】 滕聿江律师认为，该承诺书从形式上看 ...
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视(北京)文化传媒有限公司(甲方)签订了劳动合同，约定甲方聘用乙方从事发行经理岗位，每月工资6000元。入职后，双方签署《薪酬和绩效制度》，约定2012年的销售 支付4755元提成款，原告称还有部分销售额尚未回款，现原告要离职了，被告还应支付相应的提成12800元。被告称根据双方的提成约定，销售未回款 ...
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而提起仲裁已违反法律规定，同时，依据仲裁调解法有关规定，王凯要求补发假期工资已超过法律规定的诉讼时效。 【争议焦点】 未知情况下签署的放弃补偿权利的承诺书是否有效? 【案件结果】 经律师调解，王凯与被告公司达成协商和解，公司支付王凯1万元补偿金。 【律师点评】 滕聿江律师认为，该承诺书从形式上看 ...
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