交接手续。但他未做答复，就回了老家。新年后他回到公司上班，人事经理对他说，你的劳动合同已经终止，你不用来公司上班了。他随即向区劳动争议仲裁 问题的劳动争议。在该案中，周某与公司显然形成了事实上的劳动合同关系，公司无权单方面终止或者解除这种事实上的劳动关系，根据他的要求应当与其续订至少1年的劳动合同。■ ...
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年10月，b公司的小刘突然不辞而别，前往c公司工作。这一举动使b公司在管理上十分被动。b公司一气之下，将小刘诉至劳动争议仲裁委员会，要求小刘赔偿违约金50000nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp我是一名技术人员，现服务于一国有企业，与该企业签订有劳动合同。前两年公司因 ...
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加强董事会和监事会对经营层的监督。 五、建立新型内部用人制度 事业单位原有的人事制度并不适合于企业，因此市政府21号文中提出了要切实创新内部用人用工、收入 ，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确单位和个人的人事关系和权利义务关系，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政 ...
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10月份正式注册成立。周某于2012年3月参与公司的筹建工作，刚开始双方未签订劳动合同，约定月工资5000元。2012年11月，公司与周某补签了一份为期三 合同到期后，公司终止了与周某的劳动关系，但未向周某支付经济补偿金。周某于2015年3月向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付3个月的经济 ...
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10月份正式注册成立。周某于2012年3月参与公司的筹建工作，刚开始双方未签订劳动合同，约定月工资5000元。2012年11月，公司与周某补签了一份为期三 合同到期后，公司终止了与周某的劳动关系，但未向周某支付经济补偿金。周某于2015年3月向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付3个月的经济 ...
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诚信，显属不当。关于从事微商行为，该行为本身既不存在与其他公司的人身附属关系，也不存在其他公司向郭某定期支付酬劳的情况。客观上，从事微商经营与为 商经营行为，显然不属存在主观恶意，也无法判断其是否已经达到违反诚信原则的程度。由此，可以认定公司作出的解除合同行为是违法的。 东城区劳动人事争议仲裁院 陈柠...
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保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 北京市同创律师事务所合伙人律师王殿明认为，在目前的司法实践中 对此作出统一规定，但《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》对此问题，已作出只要双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理的规定。 ...
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公司的诉讼请求。 据悉，老韦2013年8月1日与广西某保安公司签订《保安劳动合同》，合同期限从2013年8月1日至2015年4月30日。2015年4 韦申请劳动仲裁，后柳江区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，确认双方于2013年8月1日起至2016年5月5日期间存在劳动关系。保安公司不服仲裁，4月17日 ...
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，最终被重庆市渝中区人民法院判赔偿3万余元。这是近日渝中区法院发布的一起劳动争议诉讼典型案例。 2014年3月10日，彭勃进入重庆某实业有限公司工作， 了补偿款7000元。双方劳动关系解除前12个月，彭某月平均工资为9924元。 2016年3月9日，彭某向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁失败 ...
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复查结果也是胸肺部异常。肖琳莉要求与公司恢复劳动关系，但被公司拒绝。肖琳莉无奈申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员会支持了其请求。公司对仲裁不服， 兰瑞敏因为不明真相而提交辞呈，明显当属其列。另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止 ...
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