支付劳动报酬问题 -法律常识搜索

涉互联网企业劳动争议案件透视

向吕某支付工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额。法官释法：本案因企业劳动管理不规范引发，所涉及的未签劳动合同二倍工资的问题是目前劳动。通常我们认为，在用人单位能够举证证明其没有明显恶意;调岗没有故意针对劳动者个人;劳动报酬基本没有变化的情况下，用人单位对劳动者进行调岗属于单位管理自主权的范畴， ...

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挂靠车辆车主所聘司机在工作中受伤的认定

在合同约定的期限内)，王千里口头雇佣尤银新为该车司机，并按月向其支付劳动报酬。2009年7月，尤银新在工作时间和工作场所内洗车，被他人致残。第17号《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘请的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》(以下简称《答复》)未明确界定。新建鑫泰旅客运输公司与尤银新未签订 ...

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单位违法解除终止劳动合同须赔偿

劳动合同须赔偿我们是用人单位，辞退个员工，仲裁委、法院都让我们支付赔偿金，难道公司连个用工自主权都没了吗? 面对企业负责人这个疑问，北京市总工会法律服务中心劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...

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提前解除劳动合同违约吗

合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成违约，也不存在支付违约金问题；即便是将所谓违约金理解为劳动合同约定的其他赔偿费用，劳动者提前解除劳动劳动合同经济补偿规定经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限 ...

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劳动合同风险及应对策略

劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者 ...

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浅论未签劳动合同双倍工资相关问题

要求支付双倍工资？实践中存在很大争议。要解决上述问题，首先应当要了解劳动法的立法宗旨。劳动法律法规的基本宗旨是保护劳动者的合法权益，同时也考虑到合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起 ...

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支付惩罚性赔偿金适用的范围是什么？

实施了本条规定的前3款侵权行为之一的，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位实施了本条规定的第4 给予劳动者经济补偿的，因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门除责令用人单位支付劳动者经济补偿，还可以支付赔偿金。《劳动合同法》与上述规定是一致的。 ...

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劳动合同风险及应对策略

劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者 ...

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集体劳动合同（外资企业）

和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。nbsp董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。nbsp第十五条公司工资分配制度（工资标准、工资第十九条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。nbsp第二十一条职工一般每年应进行体检 ...

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什么是劳务派遣制员工

选择和有关各方权利的保障。 3、用人单位人工成本降低，解决了人才闲置的问题，有利于企业人力资源的优化。 4、加强了人才的流动性，有利于社会人才资源的的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定 ...

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