检、法联系，电话中，对方询问王某有哪些银行卡、卡上余额各多少，王某如实告知其在无锡某银行有一笔大额存款，对方便让其去该银行办理U盾，并 合同书、信件和数据电文等可以有形表现所载内容的形式，因此在[2009]142号《通知》未对书面确认方式做进一步明确的情况下，可认为书面确认方式包含数据电文形式，无锡某 ...
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》增加了诚实信用原则，要求用人单位应当在面试交流、员工入职声明及规章制度里如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者 约定的劳动报酬不明确，则按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的则实行同工同酬。 书面劳动合同是一份有力的合同证据，它能在劳动 ...
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一次性交清保险费后生效。第十九条被保险人应当就保险标的或者被保险人的有关情况履行如实告知义务。第二十条被保险人应当遵照国家有关消防、安全方面的规定，维护保险标的的 附加险条款与家庭财产综合保险条款相抵触之处，以本附加险条款为准；未尽之处，以家庭财产综合保险条款为准。4、家庭财产综合保险附加家用电器用电 ...
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女士的身份证复印件一比对：俩人户籍地址竟一致! 再开庭时，法官出示该证据，并告知将到公安部门调查两人是不是母子关系。文化公司代理人这才吐露两人确为 虚假陈述和不实证据，往往禁不起推敲，且在客观证据材料面前漏洞百出。因此，未如实陈述的当事人，往往非但无法达到掩盖事实的目的，还很有可能面临法律处罚。 根据 ...
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劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 ②用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬 向劳动者收取财物。 ④建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ⑤已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 ...
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诚实信用的原则。 双方的先合同义务：（1）用人单位招用劳动者时，A应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及 劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...
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诚实信用的原则。 双方的先合同义务：（1）用人单位招用劳动者时，A应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及 劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...
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二）劳动合同订立主体的义务 1.用人单位的义务和责任 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬， 实际工作时间的劳动报酬。 2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补 ...
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诚实信用的原则。 双方的先合同义务：（1）用人单位招用劳动者时，A应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及 劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...
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的人民检察院询问有关案件是否侦查终结、是否移送人民检察院审查起诉，相关机关应当如实告知。人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起3日以内，应当 委托辩护人。 (3)根据刑事诉讼法第151条第2项的规定，开庭前10天被告人未委托辩护人的，人民法院应当告知被告人可以委托辩护人，即被告人有权委托辩护人。 ...
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