人事档案的问题 -法律常识搜索

职业顾问提醒毕业生五大常见的求职陷阱

是不利的。毕业生应主动要求单位解决这些问题，并可通过当地的人才交流中心协助办理人事档案、户口等关系的接收。陷阱五：不将承诺写入合同毕业生小潘在一次，对招聘广告上“单位每月提供住房补贴500元”感到很满意。但后来，小潘发现她的工资单里并没有500元住房补贴。她马上向办公室反映，办公室工作人员说该补贴 ...

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推荐信引起的思考

推荐信绝不逊色于任何文凭、荣誉，通过它能看出一个人的职业道德、从业水平。目前的人事档案管理，只对硬性的记录指标（如嘉奖、记过等）进行记录，难以承担造成的人格歧视、精神损害等也是人们担心的问题。东方集团网络技术公司薪酬主管刘瑜表示：“没有一个员工愿意接受这样的东西，如果签订劳动合同时说明要公开员工的 ...

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当事人遇到人事争议如何申请仲裁？

的仲裁请求，即明确“告谁”、“请求解决什么问题”。人事争议仲裁申请必须有事实理由，即申请人提出仲裁请求的事实根据和人事政策法规的依据。申请人提出仲裁申请的机构，其职责主要负责案件受理、文书送达、案件的档案管理、仲裁费用的收取及日常管理工作;仲裁庭是仲裁委组织的审理其具体案件的临时性的组织，是审理案件 ...

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失业人员档案中是否应具备劳动合同书

（包括甄别、复查材料和依据材料，党籍、参加工作时间等问题的审查材料）；6、参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；7、奖励材料，（包括科学技术和业务奖励、英雄休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料；10、其他可供组织上参考的材料。根据上述规定，干部的人事档案转移时，其档案材料中应有聘用或任用材料。...

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诚信档案如何赢得喝彩

内容集中在企业用工、工资分配、社会保险、持证上岗、投诉举报等几大方面。各地根据自己的实际情况又各有侧重。比如天津、合肥、马鞍山等地,将企业的信息共享呢?其三,如何衡量并保证诚信档案的诚信度和公正性,也是劳动者迫切希望了解的问题。当然,无论如何,对于劳动者来说,诚信档案制度的实施,毕竟为他们提供了一条 ...

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《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定

单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：劳动者提前30日以书面形式日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会 ...

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如何办理解除劳动关系的手续

即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同 30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位；造成 ...

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新劳动法关于辞职的规定

单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：劳动者提前30日以书面形式日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会 ...

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清算组的职责范围和具体工作

； 3、刻制并负责保管、使用清算组印章； 4、决定破产企业未履行的合同是否继续履行或解除； 5、组织召开债权人会议； 6、对破产企业进行责任：按法院要求回答债权人、清算组的有关询问；协助清算组核对债权债务；解决业务遗留问题。 B.人事档案管理；编制破产企业员工清册，内容包括员工姓名、性别 ...

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我国《劳动法》对于辞职的规定

提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同 30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位；造成 ...

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