形成完善的招聘质量考核体系。从调查结果中可以看出，企业对招聘结果的评价往往集中在招募到的新员工数量、招聘速度、人员流失率和部门经理满意程度这几方面， 用人部门的需求把握方面也略显薄弱。人力资源部应当有责任通过沟通等方式，引导用人部门准确描述出职位的职责和全面具体的能力素质要求，在不准确或不完整的需求下 ...
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如果服务期长于劳动合同期，以哪一个期限为准呢？上海市劳动与社会保障局在《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》中指出： 劳动合同当事人按照《条例》第十 约定的，从其约定。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任 作为企业出资的对价，服务期是员工的义务，同时是用人单位的权利，因此员工无权不履行自己的 ...
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人民法院依法审理了这起案件，审判人员认真搞清楚案件的每一个细枝末节，最终适用侵权责任法认定用人单位须对员工猝死承担相应责任。 文某出生于1965年，上有年逾八 即使加班系自愿行为，但根据被告的辩解，文某加班的原因与企业的生产经营需要是密不可分的，且公司对员工的加班行为是知情且同意的，故法院认定被告在文 ...
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第（二）项规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。本案中原告把用人单位应缴纳的社会保险费每月1600元直接支付给被告， 公司聘任产生，不仅代表了公司企业的投资者，受雇主所雇佣，替代雇主进行经营、管理，行使雇主授予他们的指示命令权、惩戒权和对员工的奖惩、招聘、解聘的 ...
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条第(二)项规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。本案中原告把用人单位应缴纳的社会保险费每月1600元直接支付给被告 公司聘任产生，不仅代表了公司企业的投资者，受雇主所雇佣，替代雇主进行经营、管理，行使雇主授予他们的指示命令权、惩戒权和对员工的奖惩、招聘、解聘的 ...
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消极的一面，也即：首先竞业禁止只能是对员工的择业权有所限制，而不能剥夺其就业权；其次，公司、企业在限制员工的择业权时应给予劳动者合理的补偿； 法律制度以制度文明为杠杆，恰当地找到利益的支点，一端有效地激发了人们的创造热情，另一端把个人才智转化为无尽的社会财富，极大地推动了人类物质文明和精神文明的巨大 ...
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的价值取向方面，企业经营者关注投资者利益，强调守法经营；认为企业价值观对企业发展有着重要影响，强调企业必须有明确的价值观，而且价值观要得到员工的认同；倾向于 认为，企业家作为人才资源中间的稀有资源，是推动市场经济发展的重要力量；在其创业历程中，要注重社会责任，倡导企业经营者积极、健康的价值取向，提高其 ...
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的价值取向方面，企业经营者关注投资者利益，强调守法经营；认为企业价值观对企业发展有着重要影响，强调企业必须有明确的价值观，而且价值观要得到员工的认同；倾向于 认为，企业家作为人才资源中间的稀有资源，是推动市场经济发展的重要力量；在其创业历程中，要注重社会责任，倡导企业经营者积极、健康的价值取向，提高其 ...
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月，老总就将我提升为“业务主任”，主要负责公司的广告策划和对员工的管理。为了报答老总的“知遇之恩”，我对公司进行大刀阔斧的改革。我知道公司要想赚更多的钱， 环卫、治安、警察捉迷藏、打游击，将非法印制的招聘广告单到处张贴，市内的“社会招聘广告栏”，是我们公司派单员必先光顾的地方，有缝就塞，有空就贴。为了 ...
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月，老总就将我提升为“业务主任”，主要负责公司的广告策划和对员工的管理。为了报答老总的“知遇之恩”，我对公司进行大刀阔斧的改革。我知道公司要想赚更多的钱， 环卫、治安、警察捉迷藏、打游击，将非法印制的招聘广告单到处张贴，市内的“社会招聘广告栏”，是我们公司派单员必先光顾的地方，有缝就塞，有空就贴。为了 ...
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