企业职工劳动权益保障规定 -法律常识搜索

劳动争议的处理

劳动争议处理工作，依据的是劳动法律法规的权益标准，对劳动争议作出是非判断。劳动权益标准，主要是《劳动法》、国务院行政法规，原劳动部发布的行政规章，除名、辞退开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议，仲裁机构不予受理。 ...

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【程序类常识】劳动争议的处理

劳动争议处理工作，依据的是劳动法律法规的权益标准，对劳动争议作出是非判断。劳动权益标准，主要是《劳动法》、国务院行政法规，原劳动部发布的行政规章，除名、辞退开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议，仲裁机构不予受理。 ...

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劳动争议的处理

劳动争议处理工作，依据的是劳动法律法规的权益标准，对劳动争议作出是非判断。劳动权益标准，主要是《劳动法》、国务院行政法规，原劳动部发布的行政规章，除名、辞退? 开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议，仲裁机构不予受理 ...

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女职工“三期”特殊权益知多少

而遭受不公平待遇：轻者调岗降职、扣发工资、重者甚至直接辞退。为保障三期女职工的合法权益不受侵害，法律法规赋予了她们相应的法律权利。司法实践中侵犯三期女【法官释法】《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定，生育 ...

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女职工“三期”特殊权益知多少

而遭受不公平待遇：轻者调岗降职、扣发工资、重者甚至直接辞退。为保障三期女职工的合法权益不受侵害，法律法规赋予了她们相应的法律权利。司法实践中侵犯三期女【法官释法】《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定，生育 ...

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企业改制的条件和程序

产权界定和资产评估及出售价格进行确认。 (3)债权人利益得到严格保护。 (4)确保企业职工合法权益不受侵犯。 3.企业兼并的条件政策性兼并的条件： (1)被兼并债权债务由改组后的企业承继。转让已抵押或质押的国有产权、资产的，应当符合《中华人民共和国担保法》的有关规定。债务承继人应当与债权人签订相关 ...

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劳动合同试用期规定归纳

为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。随着毕业分配制度的变革，企业用工制度的变化，实践中见习期制度已经不多见，将慢慢退出历史舞台。三、新、》（劳部发〔1995〕223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第（一）项规定，劳动者应 ...

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劳动合同试用期规定归纳

为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。随着毕业分配制度的变革，企业用工制度的变化，实践中见习期制度已经不多见，将慢慢退出历史舞台。三、新、》（劳部发〔1995〕223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第（一）项规定，劳动者应 ...

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企业改制中职工权益的保护

依据的，在实践上也是行不通的。理由在于，第一，企业改制首先是原企业的终止，因此必然导致原企业与职工劳动合同的终止。第二，如果国家强令改制后的企业与职工。对于为被新设企业录用的职工，国家应当依法承担起保障其养老、医疗、失业、工伤等基本生存条件责任，从而逐步建立起符合市场经济要求的职工权益保障体系。 ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36 去世能否享有丧假？根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情 ...

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