出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。 5、开离职证明 按正常途径来，走的时候要开离职证明， 。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。 劳动合同的 ...
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份原份，而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。3、拿到退工单或者离职证明需要注意的也是需要拿到原件。二、提前三十天通知单位三十天后正式解除 的期限，过此期限则不对公司负交接不当的后果。最后需要明确的是，这种方式虽然可以达到离职的目的，但是，这种行为仍然是一种违约行为，最终仍然要向单位承担违约责任。 ...
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并要求用人单位办理相关离职手续，不需要用人单位批准。 提前通知解除劳动合同应该要注意什么？ 1、注意辞职书文件的措辞。 辞职文件可以用解除劳动合同通知书、辞职 可以通过如下方式取得有效证据：录音、录像、请同事证明、邮寄特快未专递、要求接收人在通知上签字等。 如果不辞而别，有什么法律责任吗？ 劳动合同是 ...
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中心老板发生口角并产生肢体冲突，导致老板身体受损、住院治疗。老板将打伤自己的离职员工诉至法院，要求其赔偿自己住院产生的相关医疗费损失1万元及因住院脱离公司经营 三年的平均收入计算，对此应由原告承担举证责任。在原告未能提供相应收入证明的情况下，用公司经营收入向被告主张误工损失于法无据，不应支持。 法院经 ...
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送达，以查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过媒体通知等。 偿对象是指一般员工，如果企业有证据证明产生了前述损失是自动离职员工的违约行为造成的，企业对其提出的损失赔偿要求就可以得到法律支持。 4、对于违法保密义务、 ...
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这是跟不上形势的。看我们的定义，这一次它就强调，一个是可以用货币估价的，还有一个是它是能够转让的，再有一个当然是合法的。其实 持有本公司股份，但此种约束颇具“家长作风”（patriarchism），是否经过法律经济学的检验？“离职后半年内”禁售，似乎有内幕信息“冷却期”的意味，但比较上市一年后每年仍能 ...
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有关部门作出处理，胶管厂并没有因此和李某解除劳动关系，而是继续留用李某，这可以看作双方的劳动关系继续存在;事隔半年后，胶管厂以李某上报的计生资料和实际 关系手续，却没有提供相应的有效证据以证明李某虚报计生资料，于是，法院作出由胶管厂为李某补办1998年7月到2001年离职前的社会养老保险，并赔付李某1 ...
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单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位可以用预告通知程序解除劳动合同。具体操作时要注意必须证明同时符合的两个条件： 1、要证明 引起的，需用人单位支付经济补偿金的，用人单位通常应在合同解除或终止，办理离职手续之日一次性支付给劳动者，但若用人单位与劳动者就经济补偿金经协商达成一致， ...
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损公肥私一条即行解除，首先，她还谈不上损公肥私，如果她在答谢会上放弃抽奖可不可以?当然可以，你不能说她放弃抽奖的行为给公司造成了损失。其次，对于职工损公肥私有 由公司安排享受所抽中的年会奖项，离职职工不能兑奖的相关规定，并称抽奖前，郭某知晓此规定，但未举证证明。 一审法院劳动争议法庭判决科技公司给付郭 ...
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投保单位向保险公司申请给付保险金，并提供下列单证： 1.保险单证及投保单位的证明; 2.被保险人死亡时，应提供死亡证明书; 3.被保险人因意外伤害事故造成残废时，应 ，送交保险公司据以签发批单，作为保险单的附件。被保险人中途离职，不论已否办理批改手续，均自离职之日起丧失保险效力，保险公司应退还已缴的未 ...
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