企业职工带薪休假实施办法 -法律常识搜索

年休假怎么算

的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年在本单位剩余日历天数折算确定, 折算后不足1整天的部分不享受年休假。根据这两个条款的规定，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他连续工作满 ...

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员工承诺放弃年休假能否要求公司支付未休假工资

《承诺书》一份，具体内容为：因本人从事工作岗位的特殊性要求，自愿放弃公司安排的年休假，由此产生的相关责任由本人承担，特此承诺。之后，小张与公司关于未休年休假未休年休假工资要求。同时，小张放弃年休假并非系其本人原因，不属于《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定的情形。因此，小张能要求公司支付未 ...

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年终还未休年休假怎么办

两年前，小陈通过公司股东之一的秦先生招聘进入D公司。今年8月，秦先生带着一拨人马离开公司，小陈感觉自己越来越清闲。接下来，公司人事部征求小陈关于年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。公司可能说是小陈主动放弃休假的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位安排职工 ...

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年终还未休年休假怎么办

两年前，小陈通过公司股东之一的秦先生招聘进入D公司。今年8月，秦先生带着一拨人马离开公司，小陈感觉自己越来越清闲。接下来，公司人事部征求小陈关于年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。公司可能说是小陈主动放弃休假的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位安排职工 ...

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年终还未休年休假怎么办

两年前，小陈通过公司股东之一的秦先生招聘进入D公司。今年8月，秦先生带着一拨人马离开公司，小陈感觉自己越来越清闲。接下来，公司人事部征求小陈关于年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。公司可能说是小陈主动放弃休假的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位安排职工 ...

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年休假的计算

国家法定休假日、休息日（包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间和机关事业单位工作人员依法享受的探亲假、婚丧假、产假假期）不计入年休假的假期。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，满足连续工作满1年条件的职工新进用人单位的， ...

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年休假维权需避免3大误区

年休假维权需避免3大误区律师认为，按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工无论是在同一用人单位连续工作满1年还是在不同单位累计工作时间满1年的都可以休年休假，不需要在新单位连续工作满1年。员工在原单位当年已经休过或部分休年休假，到 ...

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未满整年辞职能否要求年休假工资?

随后，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2009年应休未休年休假的工资报酬。仲裁委审理后支持了王某的申请。该公司不服，向法院提起诉讼。在公司工作未满整年，不应该享受年休假。法院审理后认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。用人单位与职工解除 ...

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计算病假工资的“连续工龄”只限于本单位吗？

实施办法有关问题的复函》（人社厅函[2009]149号），《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的职工连续工作满12个月以上，既包括职工在、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。人保部复函明确：职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力 ...

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单位不排年假须付三倍工资折抵需经员工认可

小苏要求支付2015年期间15天未休年假工资的请求予以支持。法官说法: 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,职工连续工作满12个月以上的,享有带薪的标准支付其工作期间的未休年假工资。公司认可小张应当自2015年开始享有年休假且小张未休年假,但主张小张系在2015年未结束之时自行离职,并非公司 ...

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