《企业职工带薪年休假实施办法》[1]已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 部 长 年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当 ...
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应当累加计算，包括在不同单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》）第4条规定：职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照 单位的权利，但也应当统筹兼顾工作需要和员工个人意愿，且一般不得跨年度安排，除非征得职工同意。本案中，网络公司因工作需要，要求小马跨年度休年假但没有获得小马 ...
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劳动者对于年假往往存在着三大误区，其中包括认为：员工主动提出解除劳动关系无需支付未休年休假报酬；员工未在当年提出休年假书面申请视为自行放弃年假。对年休假的 时间。 误区二：员工未在当年提出休年假书面申请视为自行放弃年假 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑 ...
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员工在用人单位工作时间较长是否按实际工作时间折算成全日制员工的工作年限享受年休假，到目前为止相关部门没有出台相关的解释。因而在现阶段非全日制员工尚不能享受年 在办理解除劳动关系手续后支付。 8、如何认定职工因本人原因且书面提出不休年假？ 《企业职工带薪年休假实施办法》这一规定本身存在一定的问题，在实际 ...
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，企业单位可以参照执行。但因为缺少相应的实施办法，在实际操作中往往成了一纸空文，或者被演绎得五花八门，执行起来随意性很大，尤其在一些中小型的三资、私营企业，推行带薪休假难度更大。就企业自身而言，职工休假势必造成岗位空缺，要填补空缺，对于企业来说是一笔不小的支出， ...
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职工带薪年休假条例第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办 法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 第十条 本条例自2008年1月1日起施行。 ...
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职工带薪年休假条例第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办 法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 第十条 本条例自2008年1月1日起施行。 ...
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根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受探亲假、婚丧假等国家规定的假期。 ...
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在公司从事财务工作多年，依照法律规定，已经可以按照每年15天的标准请休年休假。2018年春节期间，老李为了子女的婚事忙得焦头烂额。考虑到公司年初财务工作 .5个月，是否就可以假期最大化了呢?答案是否定的，依据按照《企业职工带薪年休假实施办法》第八条的规定，如果存在前述②③④⑤种情形，劳动者是无法享受下 ...
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职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假 的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。 袁律师还建议，虽然《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿 ...
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