的工作人员应当恪尽职守，认真进行生产经营活动，努力使国有资产保值、增值；国有事业单位的工作人员，应当认真负责地完成本职工作，维护国家、人民的利益。但是实践中 依照上述刑罚幅度予以处罚。刑法第一百六十八条规定的第三种情形是国有企事业单位的工作人员徇私舞弊，实施上述行为的情形。这是指行为人为个人徇私情、牟 ...
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末位淘汰作为一项企事业单位内部的考核办法，作为一种激励机制，并不与法相悖。但如果把末位淘汰制度用到聘用关系上，凡是末位，不分青红皂白就予以 ，按约解除合同关系，不存在什么问题。二是双方并没有在劳动合同中约定这一条，单位单方面以末位淘汰为由解除合同关系，就于法不符。因为根据《劳动合同法》规定，劳动者不能 ...
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末位淘汰作为一项企事业单位内部的考核办法，作为一种激励机制，并不与法相悖。但如果把末位淘汰制度用到聘用关系上，凡是末位，不分青红皂白就予以 ，按约解除合同关系，不存在什么问题。二是双方并没有在劳动合同中约定这一条，单位单方面以末位淘汰为由解除合同关系，就于法不符。因为根据《劳动合同法》规定，劳动者不能 ...
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，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。关于公司、企事业单位的范围，根据《最高人民法院关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第1条的规定：刑法第三十条规定的公司、企业、事业单位，既包括国有、集体所有的公司、企业、事业单位，也包括依法设立的合资经营、合作经营企业和具有法人资格的 ...
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接受机关团体企事业单位的委托，将记载有金额的就餐卡提供给委托方的职工，持卡者到服务性单位指定的餐饮企业消费。服务性单位负责将委托方预付的餐费转付给 并向委托方和餐饮企业收取服务费，应按服务业税目中的代理业项目缴纳营业税。服务性单位从事餐饮中介服务的营业额为向委托方和餐饮企业实际收取的中介服务费，不包括 ...
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末位淘汰作为一项企事业单位内部的考核办法，作为一种激励机制，并不与法相悖。但如果把末位淘汰制度用到聘用关系上，凡是末位，不分青红皂白就予以 ，按约解除合同关系，不存在什么问题。二是双方并没有在劳动合同中约定这一条，单位单方面以末位淘汰为由解除合同关系，就于法不符。因为根据《劳动合同法》规定，劳动者不能 ...
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补充医疗保险基金的建立和使用--------------------------------------------------------------------------------nbsp医疗保险nbsp企事业单位在参加基本医疗保险的基础上，应建立单位补充医疗保险，用于职工个人账户金额用完后 ...
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企事业单位在参加基本医疗保险的基础上，应建立单位补充医疗保险，用于职工个人账户金额用完后，个人自负达到一定数额之后的医疗补助。补充医疗保险基金按照职工工资总额的2% - 4%计提，从成本中列支。...
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企事业单位在参加基本医疗保险的基础上，应建立单位补充医疗保险，用于职工个人账户金额用完后，个人自负达到一定数额之后的医疗补助。补充医疗保险基金按照职工工资总额的2% - 4%计提，从成本中列支。...
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企事业单位在参加基本医疗保险的基础上，应建立单位补充医疗保险，用于职工个人账户金额用完后，个人自负达到一定数额之后的医疗补助。补充医疗保险基金按照职工工资总额的2% - 4%计提，从成本中列支。 ...
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