何种情况下可以解除劳动关系 -法律常识搜索

以其他理由辞职能否以未交社保为由获得补偿金

，更可以在用人单位存在一定违法情形的情况下直接解除。《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同》第三十七条而非第三十八条的规定以提前通知用人单位的方式解除劳动关系时，意味着劳动者放弃经济补偿金。这种放弃不违反法律的规定，产生法律效力，劳动者不 ...

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企业如何在劳动合同中约定违约金？

却在于限制劳动者跳槽。这对劳动者来说，极不公平。主要原因是：在一般情况下，用人单位解除劳动合同，都有法律依据。如在《劳动法》中，这种法定解除的二是可能无力支付。第 3 页对于违约金与经济补偿金两者之间的关系问题。有人说，用人单位对解除劳动合同的劳动者支付了经济补偿金后，就不用再支付违约金了。笔者 ...

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真相｜用“假病假条”被开除，合法吗？(附实操手册)

看到《员工日常管理奖惩办法》。法院审理：劳动者应当遵守劳动纪律，劳动者严重违反用人单位劳动纪律的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。依据单位提交的证据，可以，不用向员工支付任何补偿。因此，刘女士处于怀孕期间，一般情况下单位的确不能与其解除劳动合同，但是她却在孕期向单位提交假病假条，骗取病假，其 ...

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用“假病假条”被开除，合法吗

看到《员工日常管理奖惩办法》。法院审理：劳动者应当遵守劳动纪律，劳动者严重违反用人单位劳动纪律的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。依据单位提交的证据，可以，不用向员工支付任何补偿。因此，刘女士处于怀孕期间，一般情况下单位的确不能与其解除劳动合同，但是她却在孕期向单位提交假病假条，骗取病假，其 ...

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公司与个人签合同需要注意什么

已建立，但并没有签订劳动合同；有的情况下劳动合同已生效，但并没有实际用工，劳动关系尚未建立。因此，违*合同可以分为两种情况，一种是违反已经履行故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务，任意解除劳动关系，极大的损害了劳动者的合法权益。因此，对于这种情况，法律做出了相应的规定 ...

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企业如何在劳动合同中约定违约金？

却在于限制劳动者跳槽。这对劳动者来说，极不公平。主要原因是：在一般情况下，用人单位解除劳动合同，都有法律依据。如在《劳动法》中，这种法定解除的是不公平；二是可能无力支付。对于违约金与经济补偿金两者之间的关系问题。有人说，用人单位对解除劳动合同的劳动者支付了经济补偿金后，就不用再支付违约金了。笔者 ...

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加班工资该怎样计算？

作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当十五条,在上述情况下,劳动者可以以用人单位存在不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的劳动违法行为为理由被迫解除劳动关系,并要求支付解除劳动关系经济补偿金，具体 ...

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仲裁时效已过，还能获得补偿吗?

案情】某甲原系某乙单位的职工。双方于2007年12月28日解除劳动关系。解除劳动关系时某乙单位支付给某甲失业金600元，没有支付经济补偿金。某甲审查处理。但是并不认为所有情况下法院都要对仲裁时效问题进行审查、处理。应该分情况予以处理，不应采取一刀切的方式，理由笔者将在何种情况进行如何处理中予以阐明 ...

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关于保险合同的解除权与方式

关系，保险合同在修改后将继续履行。保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人是指与保险人订立保险合同，并按照保险合同负有支付保险费义务的被保险人的年龄不真实，并且其真实年龄不符合合同约定的年龄限制(此种情况下，保险人可以解除合同，并在扣除手续费后，向投保人退还保险费，但是自合同成立 ...

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婚恋财产约定

，不能他人代理; (3)双方必须是自愿，不能是一方被欺诈、被胁迫的情况下签署; (4)约定的内容必须合法，不能规避法律或者损害国家、集体及第三委托书为准。异国办理的，其授权文件应经当地公证机关作公证。 93.在婚姻关系解除后第一个月开始，男方应支付给女方每月不低于(币种)________元的生活费( ...

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