关于辞职后的工资发放的法律 -法律常识搜索

公司拖欠员工工资，员工该怎么办？

发放工资违反了相关规定，(当地的工资条例规定，每月必须在5日之前发放工资)属于无效条款，公司在每月20号或者更晚支付工资违反了法律规定，因此员工以此为由解除 20日，邹女士放假回家过春节，节后未再到工厂上过班，未请假也未辞职。法官说法：关于拖欠工资补偿金的问题，因为邹女士未能举证证明工厂拖欠工资的 ...

//www.110.com/ziliao/article-721549.html -了解详情

年终奖的性质和发放对象

属于工资的一种。如果属于后者，用人单位不发年终奖就是拖欠工资。《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第七条规定：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-506569.html -了解详情

乡土社会中的法律人

还帮助做其它一些与法庭工作相关的事情，例如协助案件的执行等。这些法律文书送达人一般都是近年的退伍军人或一些农村知识青年，他们的工资都由法庭从自己的创收需求。正是这种需求导致了乡间的法律服务所的产生和生长。但是，在普通百姓心目中，他/她们并没有一种关于法院和乡政府或司法助理员的严格区分，在他/她们心中 ...

//www.110.com/ziliao/article-957703.html -了解详情

集体劳动合同（外资企业）

和修改上述分配制度时应听取工会的意见。nbsp５．３雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。nbsp５．５公司依法此类问题时，应有工会代表参加。nbsp第十五条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。nbsp第五章职工福利 ...

//www.110.com/ziliao/article-116045.html -了解详情

在发年终奖前离职能否享受年终奖？

3月31日正式离职。 2016年3月25日公司向苗若兰发放了2016年3月的工资，未发放2015年度年终奖。因年终奖支付问题，双方发生争议。双方均问，支付年终奖并非公司法定义务，法院为何强行判公司支付？这个问题要这样看：法律虽未规定公司一定要支付年终奖，但当公司规章制度规定或合同约定存在年终奖， ...

//www.110.com/ziliao/article-649256.html -了解详情

公司依无效制度扣薪，倒赔员工12万

仲裁委申请仲裁，要求公司支付：1.2015年8月25日至9月25日欠发的工资5000元;2.解除劳动关系经济补偿金99000元;3.应该于2015年9月30日支付的。如果9月30日已经领取，公司该怎么办? 法院审理认为，根据公司向王诩发放的致核心员工通知及支取证明，王诩有权于2015年9月30日支取 ...

//www.110.com/ziliao/article-722271.html -了解详情

春节前后离职能拿到年终奖吗？

某发放了2016年3月的工资，未发放2015年度年终奖。房地产公司主张苗某在发放年终奖之前申请离职，不符合员工手册关于年终奖发放条件的规定；另外苗某年终元尚未发放。2016年3月28日，刘某因个人原因主动辞职，双方解除劳动关系。期货公司主张，根据公司的《递延试行办法》相关规定，因个人原因主动辞职的， ...

//www.110.com/ziliao/article-723532.html -了解详情

春节前后离职能拿到年终奖吗？

某发放了2016年3月的工资，未发放2015年度年终奖。房地产公司主张苗某在发放年终奖之前申请离职，不符合员工手册关于年终奖发放条件的规定；另外苗某年终元尚未发放。2016年3月28日，刘某因个人原因主动辞职，双方解除劳动关系。期货公司主张，根据公司的《递延试行办法》相关规定，因个人原因主动辞职的， ...

//www.110.com/ziliao/article-708168.html -了解详情

“买断工龄款”属于夫妻共同财产吗？

上与平时的工资、奖金等普通劳动所得有明显的区别。具有严格的人身属性修改后的婚姻法对夫妻共同财产的范围作了较大限制，虽然买断工龄款辞职补偿金等特殊共同财产，关键看该收入是否具有个人人身性质。买断工龄发放的补偿款与个人人身的关联性不密切，也就是说它的产生不是基于人身，而是基于工作，是企业或者单位针对 ...

//www.110.com/ziliao/article-162867.html -了解详情

想追回欠薪须掌握“欠薪”证据

行为，彼此之间不构成劳动关系。另一方面，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同是公司员工。既没有与公司签订书面劳动合同，也没有工资支付凭证的刘丽香感到很为难。由于公司没有职工工资发放花名册，也没有为她缴纳各项社会保险，刘丽香感慨 ...

//www.110.com/ziliao/article-720946.html -了解详情