关于辞职后的工资发放的法律 -法律常识搜索

提出辞职后，还能被开除吗？

，还能再被用人单位开除吗? 考量一辞职所依据的法律法规首先，国家公务员辞职依据的是《公务员法》。公务员提出辞去公职后，需经过任免机关审批。即使公务员再开除员工就丧失了事实前提。在本文开头案例中，法院就认定单位未按时发放工资及缴纳社会保险，丁女士以此解除劳动关系有效，并判令支付经济补偿金。不过， ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

。能不能低于最低工资？山东省人民政府《关于公布全省最低工资标准的通知》鲁政字〔2014〕49号（2014年2月28日）一、调整后的全省月最低工资标准另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假 ...

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美国某机械制造公司集体合同

得到了批准的话，那么每周的工资应分别发放。nbsp在雇员休年假期间如出现第十章第三条规定的某个法定公休假日，年休假期应允许向后顺延一天。额外项提出的计件工资标准调整失败，那么，他们可以提出关于计件工资标准调整不当的申诉。这类并仅限于这类的因计件工资而引发的申诉可提交仲裁程序处理。nbspｉ．若在计算 ...

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工资晚发三五天公司被判付补偿

日发工资，而单位经常推迟三五天发放。这种情形是否属于拖欠工资?员工可否据此提出辞职并索要经济补偿? 另外，员工申请仲裁后无理由缺席庭审，被按撤诉处理。此后，该。即使佟丽青发出《解除劳动关系通知书》后，公司也是在收到该通知的当日向其支付了上个月的工资，没有拖欠工资的故意。因此，一审判决认定公司属未及时 ...

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工资晚发三五天，公司被判赔了4万多

日发工资，而单位经常推迟三五天发放。这种情形是否属于拖欠工资?员工可否据此提出辞职并索要经济补偿? 另外，员工申请仲裁后无理由缺席庭审，被按撤诉处理。此后，该。即使佟丽青发出《解除劳动关系通知书》后，公司也是在收到该通知的当日向其支付了上个月的工资，没有拖欠工资的故意。因此，一审判决认定公司属未及时 ...

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没签合同辞职需要提前说吗

未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放登记表、报名表等招用记录； 4.考勤记录； 5.其它劳动者的证言等。二、用人单位不签劳动合同的法律责任根据《劳动法》第十六条、十九条和 ...

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公司违反承诺不涨工资被判赔20万

明确的约定，但公司并没有真正按照国家GDP涨幅来调整他的工资。对于调整工位一事，程昱表示，调整后的办公地点在五楼，而五楼是另一家公司。，其向程昱发放的工资数额低于按照GDP增长的数额。据此，判决驳回公司上诉，维持原判。律师说法员工主动辞职，为何还要给付经济补偿? 就本案涉及的法律问题，记者采访 ...

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离职后发现怀孕，劳动关系能否恢复？

张某从公司足额领取了解除劳动合同经济补偿金等费用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第10条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止和义务。根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，用人单位应对劳动者的工资标准、工资发放情况等负有举证责任。现雁栖某汽车服务公司否认与贾某之间 ...

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北京高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见

报酬的部分，适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定;增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《调解仲裁法》二十七条第一合同的次数仍应连续计算： (一)为减少计算劳动者的工龄，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; (二)通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的; ...

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公司拖欠员工工资，员工该怎么办

工资违反了相关规定，（当地的工资条例规定，每月必须在5日之前发放工资）属于无效条款，公司在每月20号或者更晚支付工资违反了法律规定，因此员工以此为由解除月20日，邹女士放假回家过春节，节后未再到工厂上过班，未请假也未辞职。法官说法：关于拖欠工资补偿金的问题，因为邹女士未能举证证明工厂拖欠工资的 ...

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