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被依法追究刑事责任的。 由上述法条的第(四)款可以看到,只有当劳动者兼职对完成本单位的工作有严重影响,或者用人单位提出抗议但是劳动者拒不改正的 没有指出过的证据,将面临举证不利的后果。 问:单位能否制度规章制度禁止劳动者兼职,否则解除劳动合同? 答:虽然《劳动合同法》规定,用人单位可以劳动者严重违反 ...
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。《意见》第1条指出,科技人员在完成本职工作的前提下,可以在其他单位业余兼职,从事技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务等利用科学技术为经济建设服务的工作。 第2条也同时规定,有下列情况之一的,科技人员所在单位可以决定科技人员暂不兼职:(1)不认真做好本职工作或者不积极承担本单位分配的任务的;(2) ...
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。《意见》第1条指出,科技人员在完成本职工作的前提下,可以在其他单位业余兼职,从事技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务等利用科学技术为经济建设服务的工作。 》第2条也同时规定,有下列情况之一的,科技人员所在单位可以决定科技人员暂不兼职:(1)不认真做好本职工作或者不积极承担本单位分配的任务的;(2) ...
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兼职工作未影响公司业务,但我还是觉得不妥。请问是否可以对该兼职员工进行解聘? 回复:北京市人力资源和社会保障局工作人员介绍,按照相关规定,如果劳动者与 都需要用人单位提供相应的证据予以证明。此外,需要注意的是,单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形,仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系, ...
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。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队) 公司不按时支付员工兼职工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照 单位之间不是劳动关系,而是雇佣关系,劳动局无权管辖。要是在你按要求做完兼职后单位不发工资的话,可以与之进行协商。如果跟单位协商不成,只能自己 ...
//www.110.com/ziliao/article-584949.html -了解详情
。 2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队) 公司不按时支付员工兼职工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照 单位之间不是劳动关系,而是雇佣关系,劳动局无权管辖。要是在你按要求做完兼职后单位不发工资的话,可以与之进行协商。如果跟单位协商不成,只能自己 ...
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百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。 兼职属于劳务活动,当其单次收入不超过八百元的时候,其实不需要缴纳税款的; 四千元,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。 兼职是否需要缴纳个人所得税,是根据其兼职收入决定的。 相关法条: 《个人所得税法》 第二条下列各项个人所得, ...
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大的诱惑力,行骗者正是利用了孩子们急于求职的心理和不谙世事的单纯。因此,想兼职的学生们一定要擦亮眼睛,识破各种“职介连环套”。……10多名大、中专学生前天(21 公章。总之,没有一个人能将职介所承诺的“不满意就退回”的所谓建档费要回。兼职对于涉世未深的学生们来说,有很大的诱惑力,行骗者正是利用了孩子们 ...
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要为新娘增彩,又不能抢了新人的风头。晓雯说,像她这样的“兼职伴娘”,在兰州并不鲜见,现在许多婚庆公司都可以提供这项服务。现在结婚的新人,已经 以前只由亲人或朋友当伴娘,而是像结婚找专业司仪一样求助专业服务。这就要求“兼职伴娘”要足够机敏,能够应对婚礼上的突发事件,为新娘排忧解难,有时还要巧妙地应付客人 ...
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,如果劳动者与其他单位建立劳动关系,用人单位解除劳动合同的,需要具备以下条件之一:(1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;(2)用人单位对兼职 条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。此外,需要注意的是,单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形,仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系, ...
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