5月1日起实施,对于法规出台前发生的各种人事争议,原则上按照当时的有关政策法规由争议部门的上级主管机关协调解决。而北京市劳动争议仲裁条例与机构 争议案件仲裁不实行分级别管辖,而实行属地管辖。■人事争议与劳动争议当事人权利不同北京市人事争议仲裁办法中规定了仲裁员选择制度,仲裁庭由3名仲裁员组成,发生人事 ...
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书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号) ...
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第1款:厂长(经理)由企业职工代表大会选举或者招聘产生。 《中外合资经营企业法实施条例》第87条:合营企业董事会会议讨论合营企业的发展规划、生产经营活动等 ,又无不可抗力或 者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。根据上述规定,劳动争议案件的诉讼时效实际上也只有六十日,变相地损害了劳动者的合法权益。这种 ...
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其他休假节日。 修改后于2008年1月1日起施行的新的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定:全体公民放假的节日为: (一)新年,放假1天(1月 在经营场地等方面给予照顾,免除行政事业性收费。 19、劳动争议调解仲裁法是从什么时间颁布实施的? 《劳动争议调解仲裁法》是于2007年12月29日第十届全国 ...
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参加综合保险期间发生工伤事故(或者意外伤害)、患职业病的,经有关部门作出认定和劳动能力鉴定后,参照本市规定的工伤待遇标准,享受工伤(或者意外伤害)保险待遇。 申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。第二十二条、(实施细则)本办法的实施细则,由市劳动和 ...
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5月1日起实施,对于法规出台前发生的各种人事争议,原则上按照当时的有关政策法规由争议部门的上级主管机关协调解决。而北京市劳动争议仲裁条例与机构 争议案件仲裁不实行分级别管辖,而实行属地管辖。 ■人事争议与劳动争议当事人权利不同 北京市人事争议仲裁办法中规定了仲裁员选择制度,仲 裁庭由3名仲裁员组成, ...
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5 月1 日起实施,对于法规出台前发生的各种人事争议,原则上按照当时的有关政策法规由争议部门的上级主管机关协调解决。而北京市劳动争议仲裁条例与 争议案件仲裁不实行分级别管辖,而实行属地管辖。 ■人事争议与劳动争议当事人权利不同北京市人事争议仲裁办法中规定了仲裁员选择制度,仲裁庭由3 名仲裁员组成,发生 ...
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关于印发《武汉市工伤认定办法》的通知nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp武劳社[2005]85号各区劳动(保障)局、各社会保险经办机构、市属各委、办、局(总公司) ...
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事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。nbsp1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度, ,均按《暂行规定》的有关规定办理。nbsp3.nbsp>十、劳动争议的调解、仲裁nbsp本劳动合同依法成立,具有法律效力,经甲乙双方签字后生效。此合同 ...
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保障行政部门应当根据应急预案,迅速会同有关部门处理。第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取下列调查、检查措施:(一)进入用人单位的 处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。第二十 ...
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