劳动合同，而工资表等证据往往被用人单位所掌握，职工很难举出证明力较强的书证，只能举出证人证言的证据。而证人证言是否具有证明力，还要看证人的身份， 的证明力，做出合理的判断。如果证人的身份确认属实，属于用人单位的职工，其做出的职工与用人单位之间存在事实劳动关系的证言在用人单位没有相反证据反驳的情况下， ...
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，月薪12000元。2013年5月21日，陈某以个人发展原因，提出与甲公司解除劳动关系，甲公司挽留无效后批准了陈某的辞职申请，为其结清了工资并办理 意图以此牟利。甲公司向法院提交了陈某在入职时签收的岗位职责确认书(载明其工作职责包括了签订劳动合同)、陈某在2012年年底的工作总结(显示陈某自述其已排查 ...
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领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性； 6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在 是递进的，证据间是相互关联的。如：有证据证明你和单位已经存在了事实劳动关系（无书面合同），那么双工资就可以主张，同时你可以根据举证倒置原则要求单位 ...
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应提供的基本材料，并交验原件 1、填写《工伤认定申请表》； 2、劳动合同或事实劳动关系的有效证明； 3、首次病历（疾病诊断证明），或职业病诊断证明书； 提交《革命伤残军人证》、医疗机构出具的旧伤复发诊断证明和旧伤复发劳动能力鉴定确认书。 三、用人单位、工伤职工应关注的问题 1、及时参保、如实全额申报 ...
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从事玻璃安装工作。双方口头约定,工资每日300元，每月15日结算并支付工资。2016年11月15日，双方确认朱洪上班21天，共应支付工资6300元。李书持该 虽将工程违法分包给不具有用工主体资质的自然人李书，但顺运劳务公司与李书招用的劳动者朱洪之间不具有劳动关系，因此，顺运劳务公司不应承担工资清偿义务 ...
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存在的问题是，如果通过信件、电报、电传达成协议的双方当事人都没有要求签订确认书，合同何时成立？这种情况又如何“签字”?《涉外经济合同法》没有给出答案 。法律制裁的威慑力与制裁的严厉性、确定性、及时性三个要素有着密切的函数关系。法律制裁的风险=f(严厉性×确定性×及时性)刑罚的严厉性通过对犯罪构成的严格 ...
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二、住房公积金的汇缴变更1、封存；单位对因职工调离、退休、死亡、终止劳动关系、停薪留职等不缴交住房公积金的人员，应与当月单位汇缴时进行封存。 、核对“住房公积金补缴清册”每个人的补缴金额、补缴总额。3、确认正确无误后，由操作员在“住房公积金汇缴书”第一、二联“住房公积金补缴清册”第一联盖“银行受理凭证 ...
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征询函、工会回复以及有刘女士本人签字的员工入职培训确认书、制度培训确认书及劳动合同，其中制度培训确认书中有以上情况属实，是本人真实意思的表达的签字 的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ...
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征询函、工会回复以及有刘女士本人签字的员工入职培训确认书、制度培训确认书及劳动合同，其中制度培训确认书中有以上情况属实，是本人真实意思的表达的签字 的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ...
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或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。 被诉人自收到申诉 境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退 ...
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