经济发展的重要手段。 集体合同与劳动合同虽然都是对劳动关系进行调整，但二者有着明显的区别。这表现在：一是主体不同，集体合同的主体是工会和用人单位；劳动 主体是职工个人和用人单位。二是内容不同，劳动合同的内容是与劳动者个人有关的具体的劳动条件和劳动标准的约定；集体合同的内容则是用人单位中劳动者整体的劳动 ...
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各地在对计算比例上基本是遵循了上述草案的规定，至多是在比例和工龄的划分上有所区别。 其他规定 还应注意的是，原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。 用人单位支付的 ...
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)劳动争议仲裁与劳动监察的区别 劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利与义务引起的纠纷。劳动争议概括为两类：一类是因为适用法律法规和劳动合同所规定 ，用人单位不参加社会保险，不依法缴纳社会保险费、恶意拖欠或克扣职工工资的集体争议，特别是有些行业的包工头、个体老板恶意拖欠农民工工资等严重违法、影响恶劣 ...
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合同的形式本身是为了保障劳动者的权利。集体合同的效力高于劳动合同的效力。关于集体合同的生效，强调的是劳动保障行政部门收到集体合同文本之日起15日内未提出异议 先仲裁后诉讼。需要重点掌握劳动争议仲裁与仲裁法里的仲裁的具体区别，以及在仲裁时间上的限制，如提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向 ...
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1l条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体 的，因此，过去意义上的相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在I临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。所以，用人单位临时性、季节性用工 ...
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1l条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体 的，因此，过去意义上的相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在I临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。所以，用人单位临时性、季节性用工 ...
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的需要，这样使用，并不意味着有性别上的区别。nbsp公司承认工会是公司全体全日制和正规非全日制生产和维修工人在集体谈判中的唯一代表。这些工人包括：检查员、班组长、 手套）和安全设备。如安全靴在从事安排的工作期间损坏，公司将在每个合同年内，按购买单核实的价格向工人提供２５美元的补偿。公司将向有年资的工人 ...
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财产已不存在或因其他原因不能执行，则遗嘱无效。 （三）遗赠与遗嘱继承、赠与的区别 遗赠与遗嘱继承都是公民以遗嘱方式处分自己财产而在其死后发生法律效力的 了受遗赠的权利。赠与属于双方法律行为，是赠与人与受赠人之间的合同关系，赠与人的赠与行为只有在得到受赠人的承诺，即双方意思表示一致，赠与合同才能成立， ...
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财产已不存在或因其他原因不能执行，则遗嘱无效。 （三）遗赠与遗嘱继承、赠与的区别 遗赠与遗嘱继承都是公民以遗嘱方式处分自己财产而在其死后发生法律效力的 了受遗赠的权利。赠与属于双方法律行为，是赠与人与受赠人之间的合同关系，赠与人的赠与行为只有在得到受赠人的承诺，即双方意思表示一致，赠与合同才能成立， ...
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的用人单位，必须在劳动合同中写明该单位的负责人。 （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 姓名，是自然人区别于其他自然人的符号。劳动者的 和休息休假。 工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，根据劳动合同、集体合同的规定提供劳动的时间。《劳动法》第三十六条规定： ...
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