劳动合同到期不续签的通知书 -法律常识搜索

假称怀孕延续合同劳动合同效力如何

了医院的诊断证明。公司遂发出《终止劳动合同通知书》，并表示由于陈某处于三期，劳动合同期限将顺延至三期期满为止。2013年11月，陈某提出辞职，双方解除劳动。后公司调查发现陈某直到劳动合同到期时也没有怀孕，她提供的证明都是伪造的。公司认为，陈某谎称怀孕欺骗公司与其续签劳动合同，劳动合同应为无效，公司多 ...

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医疗期内职工合同期限应顺延

，依据法律规定，公司决定提前一个月通知你：合同到期后不再续订。老焦收到通知书的当日，向公司提交不同意解除劳动合同异议书，同时，提交了医院诊断书、病假单月的医疗期。因其劳动合同到期时尚处于医疗期，不符合终止劳动合同的情形，故不接受公司决定。工龄非因工构成公司拒绝续签 2010年10月3日，老焦出院 ...

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警惕年末合同纠纷多

前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的在某单位工作了11年，年初单位觉得他患有肺病，以此拒绝和他续签劳动合同。并且利用他治病急需用钱，以不退还保证金迫使他主动提出辞职。为此，他向劳动 ...

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合同法定顺延致工龄满10年是否应签订无固定期合同

办理了病假手续。12月28日，公司通过邮政快递向张某发出书面通知书称：公司与张某的劳动合同将顺延至张某医疗期结束。2011年3月，张某出院。他提醒的是，对劳动合同到期之前，劳动者存在诸如医疗期、女职工三期等法定顺延情形的，用人单位一定要规范处理，书面明确表示是否续签劳动合同，以免日后产生不必要的争议 ...

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职场女性“三期”维权知多少

签订了一份期限至2014年10月7日的劳动合同。该劳动合同到期前，2014年9月3日，公司向孙女士作出不再续签劳动合同通知。2014年10月16日孙女士生育结束的当天，公司向蔡女士送达了《解除劳动合同通知书》，以蔡女士多次迟到、上班不打卡、连续多天请假为由主张其不胜任岗位要求。蔡女士则认为其根本就 ...

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减肥教练主动请辞亦应给付补偿

公司生产工作任务不足使贺永刚待工时，按国家最低生活保障金支付其生活费。该合同到期后又续签至2018年12月31日。 2016年4月28日，公司向贺永刚送达《表》显示贺永刚表现优异，建议薪金适当上调，《劳动合同续签通知书》上载明希望继续聘用贺永刚，新的合同期限内，若工资发生调整，另行通知。鉴于贺永刚 ...

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工资晚发三五天公司被判付补偿

附件。该合同到期后双方又续签劳动合同。法院注意到，2016年5月15日，佟丽青以公司未及时足额支付劳动报酬为由向公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》，第二佟丽青确属无正当理由拒不到庭的，应裁定驳回起诉，不应再作进一步处理。因此，一审判决适用法律错误。公司还认为，虽然劳动合同约定每月5日前以货币形式 ...

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工资晚发三五天，公司被判赔了4万多

附件。该合同到期后双方又续签劳动合同。法院注意到，2016年5月15日，佟丽青以公司未及时足额支付劳动报酬为由向公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》，第二佟丽青确属无正当理由拒不到庭的，应裁定驳回起诉，不应再作进一步处理。因此，一审判决适用法律错误。公司还认为，虽然劳动合同约定每月5日前以货币形式 ...

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