时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件 ，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知一、用人 ...
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按照工龄及其他条件支付个人工资一定比例的退休金，直至退休人员死亡。按照劳动和社会保障部的解释（劳社厅函[2001]125号），国家法定的企业职工退休 项仅规定用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。 所谓吊销营业执照，是指剥夺被处罚用人单位已经取得的营业执照，使 ...
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发生的很多纠纷就是由于劳动者与用人单位之间没有签订书面合同，双方就是否存在事实劳动关系各执一词而发生争议。这一争议涉及以下两个法律问题：(1)双方存在法律 是非常困难的。为此，2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部[2005]12号)就用人单位与劳动者未订立书面 ...
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社会保障卡是由劳动和社会保障部统一规划，由各地劳动保障部门面向社会发行，应用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡（ic卡）。其中，面向城镇从业人员、 保障（个人）卡，面向用人单位发放的称为社会保障（用人单位）卡。由于社会保障（个人）卡是目前劳动保障部有关卡规划和规范的重点，各地实际发放的也多集中 ...
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(试行)》，现印发给你们，请遵照执行。劳动和社会保障部二○○二年四月五日职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)职工非因工伤残或 以上，以及恶性肿瘤在门诊进行放射或化学治疗。4.对未列出的其他伤病残丧失劳动能力程度的条目，可参照国家标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(gb／t16180— ...
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人民共和国行政复议法》、《劳动和社会保障行政复议办法》（劳动和社会保障部第5号令）和《社会保险行政争议处理办》（劳动和社会保障部第13号令），受理全市劳动保障行政复议。 二、公民、法人或其他组织对各县区人事和劳动社会保障局和市级各社会保险经办机构的具体行政行为不服，于知道该行政行为之日起60日内提出 ...
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，维持原判。 【评析】 本案争议焦点为本案双方是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立 可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3 ...
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合同，当劳动者仅能提供上岗证、工作服等工作凭证时，双方亦形成事实上的劳动关系。 裁判过程 江苏省沛县人民法院经审理认为，华昌铝厂作为依法设立的有限责任 ，维持原判。 案件评析 本案争议焦点为本案双方是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立 ...
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人民共和国行政复议法》、《劳动和社会保障行政复议办法》（劳动和社会保障部第5号令）和《社会保险行政争议处理办》（劳动和社会保障部第13号令），受理全市劳动保障行政复议。 二、公民、法人或其他组织对各县区人事和劳动社会保障局和市级各社会保险经办机构的具体行政行为不服，于知道该行政行为之日起60日内提出 ...
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中必须遵守原告制作的各项规章制度。原被告双方口头约定由原告每月按照收入对半分成支付劳动报酬给被告。2014年9月下旬开始，被告因身体不适向原告请假后，没有 亦具有合法劳动者的主体资格。按照中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用 ...
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