二倍的工资。 四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设，现在有了根本转变。 该法第十四条规定： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与 本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 九、合同解除，用人单位不得在档案和保险关系的移转上再刁难劳动者了。 该法第五十条规定： ...
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，按《劳动法》第44条支付工资报酬。 第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。 五、保险福利 的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本 ...
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的必备条款，降低工资系对劳动合同的变更。劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面 或者告知劳动者。如果用人单位未履行这些手续，降低工资没有法律效力。 3.劳动法第四十七条针对的是计划经济背景下，为激发企业活力，规定由用人单位自主确定工资 ...
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的必备条款，降低工资系对劳动合同的变更。劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面 或者告知劳动者。如果用人单位未履行这些手续，降低工资没有法律效力。 3.劳动法第四十七条针对的是计划经济背景下，为激发企业活力，规定由用人单位自主确定工资 ...
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保障的法律。现实中不少劳动者都想知道有关劳动合同法全文的内容。今天，律师365小编带来的是新劳动法全文的内容，希望对您有所帮助。 第一章 总则第一条 责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二节 劳务派遣第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一 ...
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需要经济性裁员的，也应当允许。1995年1月1日起施行的劳动法第二十七条仅把可以裁员的条件限定为用人单位濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难两种 连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的老。与劳动法相比，该规定增加了第一种和第五种两种不得裁员的情形，体现了劳动合同法对劳动者的倾斜保护 ...
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的标准执行。 特殊工时制是相对标准工时制而言的，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周 类型的不定时工作制。《中华人民共和国劳动法》第三十七条要求：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。 需 ...
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医药费，就不再理会她了，现在她想咨询劳动法关于工伤赔偿，究竟可以赔付多少? 专家答疑：劳动法关于工伤赔偿问题，内容如下： 工伤赔偿又称工伤保险待遇，是指 月支付供养亲属抚恤金。 3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。 4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的 ...
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打到乙方的工资卡里。 三、 甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡 泄露甲方的商业秘密。甲方于 年 月 日一次性付给乙方保密费 元。 1、保密内容（1）甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或 ...
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）公司引进人才办理户口，是否有出钱和不出钱之分？nbsp3）单位与我约定的是五年的合同，其中服务期是3年，请问什么是服务期？按照公司人事的解释， 员工都享有的待遇。其次，《上海市劳动合同条例》第十七条将违反服务期约定作为劳动者应支付违约金的一种情形。这两个条款串起来告诉我们：用人单位出资招用、培训或者 ...
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