标准处以罚款。 四、试用最长期间多长? 试用期间多长? 劳动法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的 合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位 ...
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社会保险是社会保障制度中的核心内容。 二、劳动合同法的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面 办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 综合上面所说的,劳动法的条款有很多种,而且也是根据不同的 ...
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数项订立集体合同。以上事项与劳动合同必备条款(参照劳动合同法第十七条)的理解基本相同,例如有关休息休假的规定,主要是指劳动者周休假、年休假、病事假、 死亡的待遇和职工住房、生活供应、保健、文化、教育、娱乐设施等项内容的约定。由于劳动法实施后,我国的劳动保险以社会保险为主体,因此,集体合同对于劳动保险的 ...
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书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十九条规定劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和 订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人 ...
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;第三,分段计算经济补偿的依据分别是劳动法及其配套规定、劳动合同法及其配套规定。 将第五十七条修改为:经营劳务派遣业务应当具备下列条件: ①注册资本不得 等多方面。同样的,在劳动时间上也应当遵循国家的相关规定,在合法的休息日以及请假方面做出要求。除此之外,法条内容还包括工伤等劳动者维权的内容与渠道。 ...
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双方之间的基础法律关系。 本案中,双方之间未建立真实的劳动关系,故其请求权基础并非劳动法,不适用劳动法律调整,双方之间系普通民事法律关系,应当受民法调整。故双方 上的合同,其效力可以适用《合同法》的相关规定和原理来认定。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条的规定,合同无效的法定情形有以下几种:(一) ...
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双方之间的基础法律关系。 本案中,双方之间未建立真实的劳动关系,故其请求权基础并非劳动法,不适用劳动法律调整,双方之间系普通民事法律关系,应当受民法调整。故双方 上的合同,其效力可以适用《合同法》的相关规定和原理来认定。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条的规定,合同无效的法定情形有以下几种:(一) ...
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之间的基础法律关系。 本案中,双方之间未建立真实的劳动关系,故其请求权基础并非劳动法,不适用劳动法律调整,双方之间系普通民事法律关系,应当受民法调整。故 来认定。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条的规定,合同无效的法定情形有以下几种:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意 ...
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二倍的工资。 四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设,现在有了根本转变。 该法第十四条规定: 无固定期限劳动合同,是指用人单位与 本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 九、合同解除,用人单位不得在档案和保险关系的移转上再刁难劳动者了。 该法第五十条规定: ...
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二倍的工资。 四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设,现在有了根本转变。 该法第十四条规定: 无固定期限劳动合同,是指用人单位与 本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 九、合同解除,用人单位不得在档案和保险关系的移转上再刁难劳动者了。 该法第五十条规定: ...
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