单位辞退员工的条件 -法律常识搜索

如何预防和解决因辞退引发的经济补偿

合同终止条件的约定不能违法，不能把法定应支付辞退补偿金的情形，规定为终止劳动合同的条件。如：类似“员工不能胜任工作，经培训和换岗后仍不能胜任工作的符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任及被劳动教养的。 ...

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企业制度不公示员工不知情违反单位辞退涉嫌违法

。可实践中，仍有不少公司对单位制度拒不公示，比如，关于试用期满后，员工转正的条件及程序；如何认定员工旷工及旷工多少天才能辞退；相关财务报销条件、劳动者，并不当然对劳动者发生法律效力，劳动关系并未合法有效解除，劳动者当然有权要求单位按照劳动合同约定发放工资。面对职业经理人制度也要告知？制度公示不到位 ...

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企业制度不公示员工不知情违反单位辞退涉嫌违法

。可实践中，仍有不少公司对单位制度拒不公示，比如，关于试用期满后，员工转正的条件及程序；如何认定员工旷工及旷工多少天才能辞退；相关财务报销条件、劳动者，并不当然对劳动者发生法律效力，劳动关系并未合法有效解除，劳动者当然有权要求单位按照劳动合同约定发放工资。面对职业经理人制度也要告知？制度公示不到位 ...

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单位能依据内部文件辞退员工吗

的，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。据此，单位并未事先以你业务考核不合格为由对你进行再培训或调整工作岗位。二是并不因此而必然解除，用人单位必须同时符合法律规定的条件才能与劳动者解除劳动关系。综上所述，依据相关法规，单位依据内部文件辞退员工是违法行为，如果遇到上述 ...

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公司可以辞退受工伤的员工吗？

或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人 ...

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公司可以辞退受工伤的员工吗？

或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人 ...

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员工入职时隐瞒实情，是否属于欺诈

员工入职基本资料表上签字确认。 2013年6月3日，公司向邱淑真出具员工辞退通知确认函一份，载明：邱淑真女士：我公司与您在2013年2月18 并非用人单位录用员工的决定因素，用人单位规章制度中的隐瞒、提供虚假信息通常针对的是学历、工作经历等，而劳动者的婚姻状况不能作为解除劳动关系的约定条件，且婚姻状况 ...

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单位辞退试用期员工须说明理由

只能辞退他。在采访中，该企业一名负责招聘的工作人员告诉记者，公司进行录用时，已经对新员工进行了体检，检查的只是几个基本项目，并没细致到能查出手用人单位的解除劳动合同的条件。如：在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的这是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利。但该法同时 ...

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试用期如何辞退员工

；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位在试用期内辞退员工，除应具备法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位 ...

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试用期员工的权益怎样维护？

只能辞退他。在采访中，该企业一名负责招聘的工作人员告诉记者，公司进行录用时，已经对新员工进行了体检，检查的只是几个基本项目，并没细致到能查出手用人单位的解除劳动合同的条件。如：在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的这是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利。但该法同时 ...

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