得以未约定时间而故意拖延支付j如企业约定根据公司经营效益和员工个人表现发放年终奖，则用人单位应当承担离职员工不属于年终奖发放范围的举证责任，如劳动者存在较低 规定的情形下不得单方撤销年终奖或者在已经支付年终奖的情况下要求员工退回。当然因为工作失误错发或多发的，错发或多发的部分构成劳动者的不当得利，用人 ...
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方式不复杂，但却是企业常用、成本最低的逃债伎俩。 对于这类行为，只要银行员工对诉讼时效中断的法律知识掌握好，运用好，一般不会构成太大威胁。对于银行 的行为使银行的债权在法律上失去强制执行之依据。若是单纯因银行或银行工作人员自身的工作失误而导致银行债权无法实现则不能称之为企亚逃废银行债务。 第三，企业 ...
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一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时多半会给你“一刀“，或称你工作量不饱和，或工作失误，或要扣除你伙食费，总之想扣你钱何患无辞，你不服却苦于拿不出 ，二来解释权归老板，砧板上的肉怎抵得过老板那把利刃。试用猫腻多私企都规定员工有3－6个月的试用期，转正后待遇可大幅上升，可最后“试用”多变为“实用”，将你 ...
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的甜言蜜语所迷惑，当你交了押金或“培训费”后，在上班时，你在发现工作没有底薪、更没有员工福利，根本就是叫你去拉保险。据涪陵师专99级的薛伟介绍， 给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。7.抵押陷阱。虽然国家劳动部门早就明文规定，任何企业在 ...
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没有了包装，不好销售。问我是否能一次性购买12个cpu？并说这是由于他的工作失误，事前没有跟我讲清楚，所以给我承诺，我可以先预付50％的款（大约 倾听，热情的服务，迅速的处理（虽然我不是诚信通会员），让我感受到“阿里”员工的素质、敬业精神都是百里挑一的，“阿里”网站的温暖程度是任何一家网上交易平台所不 ...
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于２００３年６月签了为期三年的正式合同，职务为业务经理，月工资为２０００元，工作每满一年，按上年工资的１０％递增。他负责小家电商场时，２０００元做的货架 货架钱。劳动合同约定，公司提出解除合同，应补偿一个月工资，也没给。当员工工作中出现失误时，老板就借机以惩罚或赔偿为理由拖欠工资不发。这是一种变相克扣 ...
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，保险单等)。结果却出乎意料，保险公司向客户发出了拒赔通知书，原因是———行驶证年检合格章没有盖。事实上车主早在8月份就办理了年检，而漏盖合格章纯属车辆检测站相关员工的工作失误。在这种情况下，我们建议客户立刻与检测站联系，调阅电脑档案，出具证明并加盖检测站公章 ...
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如何完成他们已经承担的工作，而且还要处理其他与解雇直接有关的员工问题。 裁员还可能影响员工的士气，大量的被动裁员也说明了企业的战略失误，管理不善，应对 。但大多数情况下奇迹并不会出现，公司不得不再次裁员，而屡次裁员会对在职员工的士气造成极大的负面影响。 倘若能做出选择的话，最好选择大幅度裁员，即使你 ...
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越多，失误的概率就越大。有趣的是，不求有功但求无过的人，常常会对别人的失误幸灾乐祸，发表事后诸葛亮式的评论，以显示自己的高明并打击别人的积极性。这样的行为 工作绩效平平的多余之人了，特别是从事管理工作的，情况更是如此。对单位的管理不要袖手旁观对于一个单位的管理，不少下属和员工都会认为那是领导的事，与己 ...
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担任该独资公司的董事长。前不久，张总裁在与北京某机电公司做生意时，由于出现失误，给机电公司造成了重大经济损失，为此，张总裁需要向机电公司支付一大笔赔偿金。 聘用者要与公司重新签订劳动合同。新老板给了员工们这样的答复。 员工们看到新老板这种态度，知道在这儿继续工作是不可能了，于是，同意解除原劳动合同，但 ...
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