未造成严重后果的无故缺勤，疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理，企业不应以此为理由而解雇员工。 如果企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主 造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十 ...
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。出现第2次轻微错误的扣当月全部奖金、另扣工资100元。因工作失误超过以上标准的员工，公司奖扣发全部工资用以补偿公司损失，并恭送离厂。同时公告， 项支出必须事先通知财务部。"收据"反面必须注明请客原因、地点。白纸条只能等老板本人检查工作时注明原因由老板签字报销。最后，老板给了我一个信封，我不看也知道是 ...
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新疆乌鲁木齐市某企业职工李强不久前闹了一场乌龙，因为工作失误，他将企业要发放给员工的8万多元工资，打入他人账户。几经周折，他终于联系上对方，可索 但还是有十几人未收到工资。 李强赶紧查询账户明细，发现是自己制作表格时发生重大失误，误将工资款转入了张民的账户。 李强赶紧向领导说明情况，并多方查找，找到了 ...
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我每天都得到现常”也被责令辞职的原陕西西安市体彩中心主任樊宏说：“现在想起来，就是工作失误，把这个兑奖环节，没有考虑到这么严重。”被吊销公证员执业证陕西省西安新城公证处原 谁提出来的？樊宏：那应该是杨永明提出来的，因为我没有去，我们的员工也没有去。记者：你知道这个情况吗？樊宏：不知道。记者：那杨永明在 ...
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把银行卡插入柜员机之后，这卡就怎么也拿不出来了！张女士纳闷，是不是自己操作失误卡被吞了？正在着急不知道怎么办的时候呢，忽然发现柜员机上边贴着银行的查询电话 打通这个查询电话问问银行的工作人员，肯定能帮我解决问题。于是想都没想就拨通了电话。张女士：您好。骗子：喂，您好！我是该银行员工。请问您有什么事情 ...
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得以未约定时间而故意拖延支付j如企业约定根据公司经营效益和员工个人表现发放年终奖，则用人单位应当承担离职员工不属于年终奖发放范围的举证责任，如劳动者存在较低 规定的情形下不得单方撤销年终奖或者在已经支付年终奖的情况下要求员工退回。当然因为工作失误错发或多发的，错发或多发的部分构成劳动者的不当得利，用人 ...
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得以未约定时间而故意拖延支付j如企业约定根据公司经营效益和员工个人表现发放年终奖，则用人单位应当承担离职员工不属于年终奖发放范围的举证责任，如劳动者存在较低 规定的情形下不得单方撤销年终奖或者在已经支付年终奖的情况下要求员工退回。当然因为工作失误错发或多发的，错发或多发的部分构成劳动者的不当得利，用人 ...
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一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者 已经额外向关某支付了一个月工资，但竞争上岗的结果，并不能说明关某不能胜任工作，更不存在经过培训或者调整岗位，仍然不能胜任。即使公司的经营状况发生了重大 ...
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一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者 已经额外向关某支付了一个月工资，但竞争上岗的结果，并不能说明关某不能胜任工作，更不存在经过培训或者调整岗位，仍然不能胜任。即使公司的经营状况发生了重大 ...
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三个月的使用期已满，根据公司规章制度，现申请转正为公司正式员工。 作为一个有过国营企业，民营企业工作经验的年青人，自己各方面的适应能力还是不错的。新到一个单位， 和同事对我的指正和帮助，感谢他们对于 我工作的失误给予的中肯的指正。 来到这里工作我的收获最大的莫过于对工作的执着和热情，对自己的敬业精神， ...
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