、消防工程及办公家具购买等事宜。接到任务之后，孙奇便按照公司的流程着手开始工作，从产品的对比报价、细节商议到用款申请都经由他参与并协调，整个装修工作 融辉公司办公室的装修、消防工程及办公室家具购买等事宜，融辉公司没有提供足够的证据证明孙奇未尽到合理限度范围内的注意义务及存在严重失职行为。此外，融辉公司 ...
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员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和计划生育证明。 第四章 工作纪律第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退 负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励； 9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励 ...
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公司的仲裁请求。公司不服裁决，起诉至法院。 庭审中，公司称白先生拒绝办理工作交接，未向公司交接其负责研发的软件源代码，导致公司研发计划整体停滞，造成 权取得5000股。 公司对以上证据真实无异议，对证明目的不认可，主张公司法定代表人仅是提议给予优秀员工奖励，但该项提议并未最终通过股东会表决，且公司从未 ...
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领取个人缴纳部分。由于社保机构给付的退保记录等相关材料也能证明工作年限，因而也是确定员工工作年限的依据之一。 6、双方达成的调解协议、仲裁裁决书（ 或者用人单位相关制度规定的年休假天数高于上述标准的，应当按照约定或者规定给予员工年休假。如果双方的约定或者规定的年休假天数低于上述标准，由于约定或者规定 ...
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保持着劳动关系。如本案中的武女士接受中国某工程集团有限公司的委派至尼日利亚工作，虽然由尼日利亚公司发放工资，但其与工程集团公司的劳动关系依然存续。 法官 一般多会执行综合计算工时制。如果双方明确约定国外工作和国内休息待岗的工作形式，除非员工有充分证据证明其存在加班事实，否则用人单位无需支付加班工资。 ...
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X不具有非法占有公司财物的主观故意，其开具假条的目的是为了能够合理休假并不失去工作。周X的行为不构成犯罪。 第二，如果法庭认定被告人周X有罪，天津国 编提示 病假条是医院对患病职工建议休假的证明，无论何种原因，向单位提交假病假条都是不诚信的行为，该行为一旦被查出，员工可能面临被开除的风险，希望各位员工 ...
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生活中，很多单位不把罹患抑郁症的职工当作病人处理，对于他们依法开具的病假证明不予承认，对于他们的病假申请百般刁难。其实这种做法是没有法律依据的。 一般来说，只要 的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。也就是说，医疗期是根据员工在本单位的工作年限确定，而不是根据病情确定，但对于被鉴定为完全丧劳 ...
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是不可避免的解决方案。 因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错。无法胜任工作，经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤， 单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十 ...
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从事工作。如果公司规定加班审批制度的，劳动者还需要证明自己的加班是得到公司审批同意的。 问题二：如果员工在正常工作时间看球，公司能否按违纪处理？ 答：有的 一届，但也不能拿着公司发的工资天天来公司看球。如果公司发现员工有上述行为，可以按照公司规章制度按违纪处理。 鉴于世界杯的确是难得一见，今年大家观看 ...
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的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决 并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系。所以，一个人在申诉之前一定要认清 ，还是其他的民事关系。 1、劳动关系及事实劳动关系是合法劳动关系，受法律保护。 证明劳动关系存在的责任在于员工。员工要想获得法律的保护，必须先证明此 ...
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