2万元。 2017年5月，刘某因家庭生活原因提出辞职，单位因此要求刘某支付培训费的2倍作违约金，刘某认为违约金太高，拒绝赔付。刘某到沙河法律援助 咨询，单位要求赔付培训费用是否合理? 【法律解析】 单位可依据劳动合同要求刘某赔偿培训费，但金额过高。 根据我国《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者 ...
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，签订了5年的劳动合同，合同中约定，员工解除劳动合同的，应向公司赔偿培训费3万元整。2016年张某因个人原因提出辞职，公司领导当即口头同意，但要求张 入职，无奈向公司所在地劳动仲裁部门申请仲裁。而公司提出反诉，要求张某赔偿培训费3万元。 律师解答：天津君荐律师事务所赵治国律师表示，《劳动合同法》第二十 ...
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依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于出资培训的范围。具体是指下列情形之一：（一）委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业 ...
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依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于出资培训的范围。具体是指下列情形之一：（一）委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业 ...
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的确有，而且受骗的人还不少。今天，这些受骗的应聘者就到工作单位来讨要培训费了。正文：这里就是应聘者被推荐的一个房地产经纪公司，然而当记者下午赶到这里的 在用工合同中有这样一条：如果因员工原因在实习期要求解职，公司不但不报偿培训费，而且要向公司赔付损失1000元。而公司曾向员工承诺，无论实习期是否通过， ...
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，于是高兴地到该公司参加面试。一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。小刘十分高兴 会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司担负。陷阱三：“皮包公司”毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件， ...
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，于是高兴地到该公司参加面试。一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。小刘十分高兴 会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司担负。陷阱三：“皮包公司”毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件， ...
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。可苦等半个多小时后却被告知，培训因故推迟，若培训还得再交纳1000元培训费。对此，王先生解释说：“人家两个漂亮的小姐光着身子为你训练，难道不应该付 一次被放了鸽子。他再次打电话，接电话的却换成了林部长，坚称必须交清培训费才能“上班”。揪骗子8000元也愿出昨天下午4时许，记者在草原大酒店见到了吴汉卿 ...
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的试用期，都直接侵犯了劳动者的合法权益。试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题，提醒劳动者应予留意。 3、审查工作岗位、地点条款。 的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费 ...
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吕永峰一个多月前离家，后给家里打电话称到天津某外资企业打工，需要3000元培训费，让其父汇入某账号，并留下手机联系号码。后吕父给同在天津打工的女儿吕某 民警赶往该外企，调查获悉并无邓某、吕永峰二人，且招收员工根本不收培训费。为进一步摸清情况，民警让吕某打电话稳住劫匪，后将3000元打入该账号，同时要求 ...
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