合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违反。因此。在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。若企业确因生产工作需要，变动职工工作 侵犯职工合法权益，也是一种违约行为，企业应负违约责任。如果企业与职工就变更劳动合同不能达成协议，则仍应履行原劳动合同的约定。企业擅自变更职工的工作 ...
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，这里就要看我们缺少的是哪一种证件，如果我们缺少的是营业许可证的话，那么这个工厂无论是在什么情况下都是不合法的。需要去工商局补上补上证件，或者是 在正式开始实施的，那么在此之前。 比如我们最常见的是在2008之前建造的，但是违反了现有的城乡规划法的厂房，那么在这种种情况下，有一个法律的试用期的问题以及 ...
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法规的原则。这些原则都是收养法的基本宗旨，如果收养行为违反这些原则，当然不能产生法律效力。 2、违反收养法规定的实质要件的收养行为无效。 收养行为 和实质性的条件要求，达成了成立收养关系的协议，而且符合民法通则关于民事法律行为生效条件的一般性规定，只要未经过民政部门的登记，合法的收养关系就尚未成立。 ...
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中规定薪酬属于公司秘密，任何员工不得泄露自己薪酬或私下询问、议论其他员工的薪酬，如果违反规定，公司可视情节轻重及影响范围对其进行警告、处罚、扣除奖金或开除处理 构成违法解除劳动合同。 本案在审理中，法院与用人单位进行了沟通，指出其解除劳动合同依据与程序上的不合法之处，经多次调解，机电技术公司同意向朱某 ...
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私自处理遗产的行为违反了继承法的规定，因为，遗嘱在立遗嘱人死亡后，应当向所有当事人公开，必须使全体继承人知道其内容并交由他们审查。 其次，如果遗嘱中并未 就构成了民事侵权，其他有权的继承人可以起诉，请求保护合法权益。 最后，如果被继承人生前并未留下遗嘱，或者虽立有遗嘱，但遗嘱无效，则应按法定继承对遗产 ...
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私自处理遗产的行为违反了继承法的规定，因为，遗嘱在立遗嘱人死亡后，应当向所有当事人公开，必须使全体继承人知道其内容并交由他们审查。 其次，如果遗嘱中并未 就构成了民事侵权，其他有权的继承人可以起诉，请求保护合法权益。 最后，如果被继承人生前并未留下遗嘱，或者虽立有遗嘱，但遗嘱无效，则应按法定继承对遗产 ...
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)劳动者违反约定保密事项或者竞业限制条款的民事责任。《劳动合同法》增加了劳动者违反了约定竞业限制的规定，在《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》中规定了 获得的利润；并应当承担被侵权人因调查侵权人侵犯其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。违反约定的保密义务给用人单位造成重大损失或者特别严重后果 ...
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公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本 法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到 ...
//www.110.com/ziliao/article-801891.html -了解详情
公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本 法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到 ...
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处理。我们认为，这种情况下用人单位设定保密义务过错在先，劳动者违反了本不应存在的保密义务，无需承担责任。 ▌三、如果劳动者不愿意签署该协议该怎么办？ 如果 保密义务。对于一些从经营管理角度认为需要设定的保密义务，建议与劳动者进行广泛沟通后签署《保密协议》。在维护自身权益的同时也要保障劳动者的合法权益。...
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