【案情】 2013年，王某与甲公司签订聘用合同，约定合同期自2013年7月15日起至2016年7月14日止。2014年2月份，甲公司进行岗位调整，并与王某就解除劳动合同的相关事宜进行协商，但未能协商一致。2014年3月7日，甲公司收掉王某的考勤卡 ...
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【案情】 2013年，王某与甲公司签订聘用合同，约定合同期自2013年7月15日起至2016年7月14日止。2014年2月份，甲公司进行岗位调整，并与王某就解除劳动合同的相关事宜进行协商，但未能协商一致。2014年3月7日，甲公司收掉王某的考勤卡 ...
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之日起，所有上述工资率立即生效，直至协议终止。对于上述所有工资率的调整应按适当的工资率进行。nbsp第二条普遍增加工资nbspｂ．一次性工资支付nbspｉｉ． 可能会有所修正，但不会据此作出补发工资或其他方式补偿的调整。nbsp第四条新工作岗位分类nbsp第五条标准工时奖励计划nbsp第六条职业工资率 ...
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部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中 用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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市场的新工人，新毕业的大学生。但事实上，美国没有创造任何一个新的工作岗位。据估算，美国的“就业赤字”已经达到500－700万。斯博士强调，市场经济本身 的协调发展问题。对美国而言，创造新工作岗位的发动机主要是中小企业。认识这一点非常重要，对于正在进行经济结构调整的国家显得更为重要。中国正在提高制造业在 ...
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部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同 事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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加班工资、各种福利待遇。 还有一种规避方法是，原来用人单位的劳动者工资标准根据岗位不同分为不同档次，为了不使单位的工资总额上升，企业只同步提高原来等于最低 和最低工资规定，最低工资标准应相当于当地月平均工资的40%至60%，上述调整后的最低工资标准，并未完全达标。而如果从工资收入占整个GDP比重看， ...
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： 本案是因互联网企业合并引发的劳动合同纠纷，争议焦点在于用人单位对劳动者工作岗位的调整是否合理。劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以 基础上进行变更。但司法实践中，我们常见的纠纷大多为劳动合同对劳动者工作岗位没有约定或约定比较模糊，而且大多劳动合同都有类似用人单位可以根据工作需要 ...
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：经公司管理者多方面考核和部门经理会反复讨论，一致认为其本人能力达不到此岗位的要求。基于以上原因，公司决定对其劳动合同相关内容做如下变更：1、由 律师解析对职员降职条件 按照《劳动法》的规定，员工不能胜任工作、经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。由此不难看出，公司根据企业 ...
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，用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。 注意： 1. 用人单位应当制定明确的岗位职责和考核标准并告知劳动者。 2. 用人单位要有对员工进行具体考核并将 单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。 3. 调岗要注意合情合理。虽然法律规定员工不胜任 ...
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