的职工受到事故伤害或者患职业病的，劳动者可先与单位协商工伤赔偿事宜，不能协商解决的，非法用工工伤赔偿可按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第九条 。 3、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》所称赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 4、单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工 ...
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，在劳动过程中，对通过默示的方式已经成立的事实上的劳动关系应予以承认，劳动者的合法权益也应受到保护。 在工作中负伤的，因此应认定为工伤，用人单位应承担因工伤造成的经济损失。 ...
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，在劳动过程中，对通过默示的方式已经成立的事实上的劳动关系应予以承认，劳动者的合法权益也应受到保护。 在工作中负伤的，因此应认定为工伤，用人单位应承担因工伤造成的经济损失。...
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《工伤保险条例》第十五条规定的第一种情形，故张某的死亡应当视同工伤。 出了工伤怎么办？ 1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤 单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。 工亡待遇标准 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月 ...
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。那么，不服劳动能力鉴定结论应该怎么办?最近，记者采访了律师余伟安。余律师向记者介绍了他代理的两个案子，或许给不幸工伤的劳动者一点启示。 2008年 劳动能力。谭某依法保留劳动关系，退出工作岗位，领取了伤残津贴、生活护理费等工伤待遇。 无独有偶，2007年10月16日，湖北籍农民工王某在三原某钢铁制品 ...
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一、进公司不交五险一金怎么办 1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定 、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一 由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位 ...
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起发生事故伤害的，用人单位应当在发生事故之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位超出30日申请的，劳动保障行政部门应当受理。用人单位没有在 十二、从业人员发生事故伤害，用人单位不申请工伤认定怎么办？答：如果用人单位没有按照规定为从业人员提出工伤认定申请的，发生事故伤害的从业人员或者其 ...
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》有关送达的规定执行。13、对工伤认定决定不服怎么办？职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议 因工死亡职工遗属，本人自愿一次性领取待遇的，可以一次性计发有关待遇并终止工伤保险关系，具体计发办法由各省、自治区、直辖市劳动行政部门规定。由于交通事故引起 ...
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这就迫使我们不得不思考机关事业单位的人员发生工伤后怎么办这样一个现实而严峻的问题。本文着重分析国家事业单位人员工伤的若干问题。一、国家事业单位工作人员的 国务院、人事部、国务院各部委、解放军总政治部的规定负责审核、评定。机关事业单位的工伤，有人又称“公伤”，大致是“因公而伤亡”的缩称。这里大概可以概括 ...
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结算等方式,也可是多种方式混合使用。 5、配置辅助器具有什么规定? 职工遭受工伤事故后,经常造成身体器官缺损,诸如肢体缺失、器官切除、颅骨缺损等。器官缺损 不能提供有效原始收费凭证所涉及的医疗费怎么办？ 凡服务协议机构涂改、伪造病历、医嘱或不能提供有效原始收费凭证，工伤保险结算机构对所涉及的医疗费一律 ...
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