核心提示：单位不承认是工伤怎么办？《条例》第十九条规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。下面就 发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人 ...
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指年龄满16周岁未满18周岁的劳动者。 具体内容由110网为您介绍。未成年用工工伤怎么办? 1、用人单位招录未满16周岁的未成年人是违法的，不能形成合法的劳动 未满16周岁的未成年人因工受伤的，不能被认定为工伤，即不能按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但是，法律依然保护童工的正当权利，用人单位 ...
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劳动者在工作中由于各种各样的原因,可能会受到人身伤害.,当劳动者特别是农民工发生工伤后往往无所适从,不知应该怎么办？都享有哪些权利?而用人单位往往不给职工缴纳工伤保险,私下和解,不按工伤待遇给予补偿,更甚者连医药费都不给出,严重侵害工伤职工的合法权益.现 ...
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年10月31日前办理离职手续。 2017年10月13日，管先生在工作期间遭遇工伤，右手受伤。其后，公司与管先生因离职手续办理问题产生了争议。公司认为 递交了撤销辞职报告的书面通知。那么，员工递交辞职申请后，提前通知期内发生工伤该如何处理? 《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人 ...
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年10月31日前办理离职手续。 2017年10月13日，管先生在工作期间遭遇工伤，右手受伤。其后，公司与管先生因离职手续办理问题产生了争议。公司认为 递交了撤销辞职报告的书面通知。那么，员工递交辞职申请后，提前通知期内发生工伤该如何处理? 《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人 ...
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疑问： 我与公司签订的劳动合同期满后，公司没有及时为我续签合同，期间出现了工伤事故，公司是否默认我在公司工作，我是否可以追究公司的事故责任及索赔？ 律师 根据《工伤保险条例》规定，你可以要求公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请（自事故伤害发生之日起３０日内），公司不申请的，你可以在事故伤害发生之日起 ...
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疑问： 我与公司签订的劳动合同期满后，公司没有及时为我续签合同，期间出现了工伤事故，公司是否默认我在公司工作，我是否可以追究公司的事故责任及索赔？ 律师 根据《工伤保险条例》规定，你可以要求公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请（自事故伤害发生之日起３０日内），公司不申请的，你可以在事故伤害发生之日起 ...
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疑问： 我与公司签订的劳动合同期满后，公司没有及时为我续签合同，期间出现了工伤事故，公司是否默认我在公司工作，我是否可以追究公司的事故责任及索赔？ 律师 根据《工伤保险条例》规定，你可以要求公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请（自事故伤害发生之日起３０日内），公司不申请的，你可以在事故伤害发生之日起 ...
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只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤。 二、根据《工伤保险条例》规定，你可以要求公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请（自事故伤害发生之日起３０日内），公司不申请的，你可以在事故伤害发生之日起１年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。你可以根据工伤向公司索赔，协商不成可以 ...
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