工作不到一个月是否没有工资 -法律常识搜索

特殊用工期的工资怎么算？

。所以，试用期内也要签劳动合同。同时，如果试用期超过了一个月的宽限期就要给开双倍工资，这与是不是在试用期间没有关系。筹建用工期张某买下一家化肥厂，雇农民老规定的。工伤期张某这几年一直在外打工。没文化没专业技能，工作不固定，从没享有过合同待遇。去年4月，他到一建筑工地当了一名力工，8月他在吊运 ...

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特殊用工期的工资怎么算？

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拒不支付报酬案件查处衔接现状及对策

认定为逃避支付。⑤而对于有能力支付而拒不支付的理解，本文建议予以进一步精确解释。比如，发薪日已到，但用人单位没有发放工资，究竟是单位的过失行为，还是故意加大打击恶意欠薪的工作力度，才能够更好地打击恶意欠薪犯罪行为，才能对建立和完善行刑衔接制度起到进一步的推动作用。参考文献： 1.杨月，对恶意欠薪入 ...

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劳动合同续订时劳动者转岗是否可以重新约定试用期

岗位变为人事管理，合同期限从2016年3月至2017年2月，试用期为2个月，试用期工资为每月3500元月，转正后工资为每月4500元。合同到期后，某并予以接受的的态度。此种事实已经不需要通过另外约定一个试用期来进行考察，用人单位不应再另设一个试用期。不管工作岗位是否发生变化，用人单位基于对劳动前期 ...

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《辞职申请书》中原因栏注有“辞退”字样是否认定为公司辞退员工

》，其中载明上班时间为2016年5月3日，试用期限一个月，转正薪资4900+100全勤等内容。2016年6月22日，因工作之事双方发生争议，被告刘某某在辞职申请书中注明了辞退，拿工资走人。要求赔偿字样，但并没有证据证明此申请书存在重大误解、威胁、欺诈、强迫等意思表示不真实情形。二、民事法律行为是 ...

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从“劳动碰瓷案”说“二倍工资”

新入职员工必须在一个月内签订劳动合同，公司文员于当月中旬提供劳动合同让毛某、时某签订，但他二人称要带回去看看，并没有当场签订，后来才提供信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在 ...

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最高法公报案例：未签订劳动合同并不必然支持二倍工资

，因自用工之日起未超过一个月，也不应支付单某某未签劳动合同二倍工资差额。第四，单某某自2011年7月29日后未到我公司上班，其8月份工资提出辞职而解除的认定正确，法院予以确认。单某某的该项上诉请求没有事实和法律依据，法院不予支持。关于双方是否签有劳动合同一节，双方各执一词，该节争议的核心即是否能 ...

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仅签有集体合同是否应支付双倍工资

了区分表述，因此，集体合同不等同于劳动者个人劳动合同。 2.集体合同不能代替个人劳动合同。虽然集体合同对工作时间、休假制度、劳动报酬等一些劳动合同主要条款的内容作劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍工资。劳动合同法第八十二条明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

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加班工资该怎样计算？

时间劳动报酬的违法行为。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班工资的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工一个月,在5月份,你的总工作时间是234小时,其中劳动节加班24小时,则你的加班时间是66。6小时(234小时-167。4小时)。你在劳动节的加班工资 ...

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医疗期的工资待遇如何规定

领取工资时，却发现她的工资从原本的每月3000多元降到580元，扣除本人应缴纳的社会保险，基本已所剩无几。邢小姐怀疑是否当时的病假申请手续有问题，或者HR ，商贸公司在规章制度中将医疗期的期限一概规定为一个月显然是有悖法律和常理的。邢小姐的工作年限不满5年，即使不考虑其实际工龄的长短，她理应享有3个 ...

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