单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更、解除劳动合同。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发 。劳动合同法规定劳动合同中与劳动者切身利益直接有关的必备内容主要是：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、 ...
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是保证根本任务统一性的关键。 二、 审查起诉阶段律师行使辩护职能的法律依据和工作内容 1、刑事诉讼法第33条明确提出：公诉案件自案件移送审查起诉之日起 超过法定期限的犯罪嫌疑人、被告人应当予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施。这是辩护律师在审查起诉阶段行使辩护权的的又一个方面的法律依据 ...
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。例如，根据《职业病防治法》的规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病（包括职业中毒）危害及后果、防护措施和待遇等如实告知 ，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病（包括职业中毒） ...
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工作总程序应根据专业工程特点，并按工作内容分别制定具体的监理工作程序。5.1.2制定监理工作程序应体现事前控制和主动控制的要求。5.1.3制定监理 计划；11工程材料、构配件、设备的质量证明文件；12检查试验资料；13工程变更资料；14隐蔽工程验收资料；15工程计量单和工程款支付证书；16监理工程师 ...
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建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第三章 劳动合同的履行和变更第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务 ...
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建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的 ，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第三章劳动合同的履行和变更 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 ...
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及时变更的意识，结果导致了损失。合同变更包括合同内容变更和合同主体的变更两种情形。合同变更的目的是通过对原合同的修改，保障合同更好履行和一定 各项目部自主签订和管理，集团公司无法做到适时监督和跟踪，造成上半年纠纷频出，结合实践工作，我认为可能造成合同风险根源主要有以下几种： 1、没有合同、仓促进场 ...
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的依据是原经济合同法，合同法颁布后，这一司法解释是否继续有效，值得研究。至于上海全国经济审判工作座谈会纪要和最高人民法院全国经济审判座谈会纪要也都认可了情势变更 合同造成的不利影响并没有达到只有解除合同才能消除的程度；双方本可以通过变更合同内容等让步方式进行协商解决，但张某却未能以尊重契约，诚信公平的 ...
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劳动者在劳动合同的实际履行阶段，双方的权利义务关系以明示或默示的合意所确定的内容来决定，并且这种实际履行的表现应当具有连续性，即双方的实际履行行为必须达到一定履行 主张公司调薪调岗属于单方行为，但是他已经用其4个多月的实际工作默示了双方变更的成立，因此，公司的行为不违法。 其次，《劳动合同法》第38条 ...
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月并依据生产车间岗位领取工资的郭某某，突然被公司通知：郭某某的岗位变更后，工作相对轻松，不应再按生产车间的标准获得工资，甚至此前已多支付 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 ...
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