成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条也作出类似解释。这是我国目前关于 广东省工伤保险条例》规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，发包方承担工伤保险责任。这就是说，即使用人单位与劳动者没有直接的劳动 ...
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仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)及其办事机构组成合议庭审理劳动争议案件的，适用本办法。 第三条 各级仲裁委员会应当设立仲裁员名册。仲裁员名册可以通过报纸、广播、电视 告知之日起3日内，未选定仲裁员、或明确表示放弃选择的，由仲裁委员会指定仲裁员。 第十条 当事人一方为二人以上时，应当经过协商，共同选定一 ...
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达到法定退休年龄后依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，已经依法 具有劳动者资格还需与劳动者是否享受养老保险待遇综合考虑，不能仅以退休年龄作为区分是劳动关系还是劳务关系的标准。 （作者单位：广东省广州市中级人民法院）...
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根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》第十条的规定，用人单位不当解除与三期内女职工的劳动合同的处理是：如女职工要求继续 六十支付给职工。按本人工资的百分之六十支付孕期工资； 2、产期期间的工资，按原工资待遇； 3、哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不 ...
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进行简单宣传后马上实施。 为了弥补《劳动法》第4条规定的不足，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释〔2001〕14号）》第19条 主张有异议，需要由劳动者提供证据，这对劳动者而言是有很大难度的。 广东省的《指导意见》在 很大程度上变通了法律的规定，是平衡劳资双方权利义务的产物 ...
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某的部分仲裁请求。向某、贸易公司均不服广州市荔湾区劳动争议仲裁委员会的裁决。2009年10月22日，贸易公司向广州市工商行政管理局荔湾分局提交《贸易公司 第1597号案原告。因关某、孙某下落不明，公告送达相关诉讼材枓。 [审判] 广东省广州市荔湾区人民法院经审理认为，贸易公司与孙某签有承包管理合同，由 ...
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的书面文件，以防员工事后起诉公司要求赔偿金。另外一方面，有的员工非常的不诚信，先辞职或者不告而别后再以公司解雇为由起诉公司要求赔偿。这种纠纷 枉法裁判。 在该背景下，广东省高级人民法院在《2012年广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条中 ...
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休息45天为由予以拒绝。陈某为此向劳动争议仲裁机关提出申诉，请求企业落实女工特殊劳动保护政策，补发所扣工资。仲裁机关受理案件后，经查陈某所诉情况属实， 元。[协力律师事务所主任陆敬波律师评析]：这是一起因女职工特殊保护引起的劳动争议。本案中，用人单位的诸多做法都违反了我国现行法律法规对女职工的特殊保护 ...
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客观情况不是不可以克复的，因此并不足以引起劳动争议仲裁时效中止。 案情简介： 张某原是北京市一家幼儿园的教师，老家在广东省某市。2006年，张 已经严重超过诉讼时效。 当然，诉讼时效可以中止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第12条规定：当事人能够证明在申请仲裁期间内因 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案被告支付他们在惠州市某装修工工地工作期间的工资及补偿金。深圳市劳动争议仲裁委员会经审查，于2004年10月18日，以申诉人未能提供 各自负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 编 辑：钰雯 ...
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