,打完狂犬疫苗后,她发现自己已怀孕5周,考虑到疫苗可能会对胎儿造成影响,小芹和男友决定打胎,由于连续请假耽误了工作,小芹还被公司劝退了。 疫苗 医生说法弯弯绕 有网站就孕妇能打狂犬疫苗吗进行调查,结果有69%的用户认为怀孕期间最好不要吃药品,当然也最好不要接种,有25%的用户认为接种狂犬病疫苗对孕妇和 ...
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,因而不予认可。 关于误工费,韩女士主张按自己上一年的平均工资,加上她因为受伤住院请假,以及接受流产手术休息的时间共同计算,得出最后的总金额。但在被告一方, 。 在事故发生后的救治过程中,原告进行了CT和X射线检查,此时原告已经怀孕,按常识,上述检查对胎儿存在影响。如果没有发生此次交通事故,被告就不会 ...
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测试员,2017年7月,经医院检查确认怀孕3周。由于赵女士体质原因,多次出现先兆性流产迹象,赵女士遵医嘱当月4次请假进行产检。 在月终核算工资时,科技 苦恼,产检不能不做,可是每次都被扣发工资经济损失不小。 赵女士到司法所咨询,请假产检是否应当扣工资。 司法解释: 《女职工劳动保护特别规定》第六条第三 ...
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法律概念,我国的法律法规并没有关于备孕假的相关说法,自然也没有能否请备孕假、请假时间长短的规定。如果职工提出请备孕假,企业可以行使批假的自主权,可批可不批 休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月 ...
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十月份,被答辩人对我很满意,主动提出回来相亲,因其在外地打工时间要求严格,随便请假不准许,因此 姚特让家里打一个母亲病危之假电报,借此缘由其才请假回家。此事 ,下班后即来到我宿舍与我相会,在困境中我俩自己架起了铁皮房过夫妻生活,我连续怀孕三次均因无条件生养只好手术打胎,八七年X月份第四次怀孕实在不能再 ...
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张江洲以3个案例进行了法律解释。 根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护特别 处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。科技公司将吴女士产检请假视为事假并扣发工资,缺乏法律依据,应予以纠正。 ...
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应当续延至哺乳期结束之后才能终止,用人单位必须做的是续延而非续签。 不得以怀孕为由解雇女职工 蔡女士于2014年3月10日入职一家环保公司担任人事行政总监, 迟到、上班不打卡、连续多天请假为由主张其不胜任岗位要求。蔡女士则认为其根本就没有解除通知中载明的相应行为,是公司发现其怀孕而将其辞退,故诉至法院 ...
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女职工权益特殊保护的具体规定劳动者不了解、甚至于不知道这些规定的存在,这使得怀孕女职工在其权利受到侵害时并不知道如何来保护自己。 声明我要休息。作为 进行产前检查,应当算作劳动时间。在必要时,怀孕的女职工可以在上班时间进行产前检查,当然自己也应事先向单位请假,便于用人单位进行调整。 寻求劳动执法部门的 ...
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,按病假待遇。 相关假期的待遇规定 一、保胎假,工资按照病假发 符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准 规定给予困难补 助。 如女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位可根据生产和女职工的实际情况,哺乳假可酌情延长,但 ...
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满4个月流产的,享受42天产假。 第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。 它的请假前提是,经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠 胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。 第三种情况是,女职工关心胎儿发育情况,怀孕后要求在家休息保胎的。 对于这种保胎假,单位拥有自主权,可批可不批。 ...
//www.110.com/ziliao/article-572363.html -
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