,需提交医院出具的诊断证明书或休假证明书。有关怀孕女职工的请假手续等内容由110网为您介绍。 怀孕女职工怎样请假才更好地避免被辞退? 对于孕期女 遵守用人单位相关规章制度为前提。 若孕期女职工一味强调自身权益,怠于履行基本的请假手续,则可能构成《劳动合同法》所规定的严重违反用人单位的规章制度的情形。 ...
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是很多职场女性备加关注的问题。根据近期审理的案例,北京市海淀区人民法院法官提示,怀孕女职工产检请假不得视为病假,应按正常工资标准支付工资。 李女士是某公司前台,怀孕 孕妇和胎儿的健康,我国《女职工劳动保护特别规定》第六条第3款规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 董洪辰说, ...
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吃包住、全程陪同”。考虑到张某既是自己的同学也是自己的老乡,小琳便向公司请假前往辽宁。到达辽宁省朝阳市后,小琳才发现一切并没有张某电话里说得那么美好。张某 一起并用免提拨打才行,所以始终没机会报警。被父亲从北京带回家后,她就知道自己怀孕了,“可是我怕我爸知道后会打我,本来想偷偷到医院做人流算了,可家里 ...
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【案情】 2013年2月,重庆的陶女士怀孕,在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下,4月10日至13日,连续4天未到岗。4月 ,用人单位可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者,包括处于孕期内的女性职工。 女职工怀孕期间单位并非不能解除合同,而是指不能以《劳动合同法》规定的非过失性解除和经济性 ...
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【案情】 2013年2月,重庆的陶女士怀孕,在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下,4月10日至13日,连续4天未到岗。4月 ,用人单位可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者,包括处于孕期内的女性职工。 女职工怀孕期间单位并非不能解除合同,而是指不能以《劳动合同法》规定的非过失性解除和经济性 ...
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通过劳动者的正常出勤才能综合判断其工作态度、工作能力、工作表现,如果劳动者动辄就请假缺勤,根本无法充分试用,显然不符合法律设置试用期的初衷。 当然,实务中需 : 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、《女职工 ...
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请假,很可能面临失业的风险,员工需慎重。 1交假病假条请假孕妇被开除 2015年3月,正处于怀孕期间的刘女士收到所在公司的解除劳动合同通知函,其 员工能够充分享受休息休假权,而非让员工必须通过作假的方式才能得到休息或请假。 怀疑员工虚假病假怎么办? 鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具虚假病假单 ...
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,很可能面临失业的风险,员工需慎重。 1 、交假病假条请假孕妇被开除 2015年3月,正处于怀孕期间的刘女士收到所在公司的解除劳动合同通知函,其 员工能够充分享受休息休假权,而非让员工必须通过作假的方式才能得到休息或请假。 怀疑员工虚假病假怎么办? 鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具虚假病假单 ...
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两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 第十一条 事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理,并按规定时间申请,经公司领导批准的休假,称为事假。 2、请事假的 假,怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假,怀孕七个月以上流产的给予90天产假。 3、女员工休假前需要有医院证明,经所在部门经理同意 ...
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11月之前,之后王女士同意了岗位调整,理由是王女士2013年11月提交的请假单上部门信息注明的是工程监控中心,表明王女士服从新的工作岗位安排。王 ,应当以保证女性健康权益为重,不能认定女职工无法胜任该工作 情况 2 女性怀孕后不能完成之前的工作量,用人单位应当减轻其工作量 情况 3 如果在合理减轻女性 ...
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