就业补助金19,512元及2017年4月1日至2017年4月25日期间的工资617.39元，未支持宋阿姨其余仲裁请求。宋阿姨于是向上海浦东法院起诉 工资;关于停工留薪期护理费、交通费诉请，根据相关规定，原告不具备支付条件;关于病假工资的诉请，原被告一致确认被告已支付原告1938.30元，经核算被告还需 ...
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案事实情节及被告人的认罪态度，依照《中华人民共和国刑法》第二百六十六条等规定，判决如下: 被告人周X犯诈骗罪，判处有期徒刑六个月，缓刑一年，并处罚金一 ，而是可以在通知书上明确员工在至指定医院接受复查之前由于无法核实病假的真实性，将暂停发放病假工资，等核实后再行补发。 三、小编提示 病假条是医院对患病 ...
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多元降到580元，扣除本人应缴纳的社会保险，基本已所剩无几。邢小姐怀疑是否当时的病假申请手续有问题，或者HR算错了，便找到HR部门的张小姐询问。张小姐向 优于旧法的原则，应当适用后者，即《劳动法意见》59条的规定，只能适用其一，即要么支付病假工资，要么给予疾病救济金。但不论适用哪一种待遇，都不能低于 ...
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患病或非因工伤医疗期规定 一、医疗期 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月； 2 的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。 二、医疗期待遇 1、病假工资 职工患病休假在6个月内：（1）连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均 ...
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患病或非因工伤医疗期规定 一、医疗期 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月； 2 的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。 二、医疗期待遇 1、病假工资 职工患病休假在6个月内：（1）连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均 ...
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内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。可见，获得最低工资保障的条件，一是法定工作时间内正常工作，二是履行了劳动义务。像本案例 低于最低工资标准的80％。该案例中，由于现在市政府规定的最低工资标准为每月412元，田某的病假工资至少应为41280％＝329.60元。而该厂支付田某的 ...
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履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。可见，获得最低工资保障的条件，一是法定工作时间内正常工作，二是履行了劳动义务。像本案例 低于最低工资标准的80％。”该案例中，由于现在市政府规定的最低工资标准为每月412元，田某的病假工资至少应为412×80％＝329．60元。而该厂支付田某 ...
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，向浦东人保局进行了投诉，要求公司支付其2015年5月16日至6月15日期间病假工资。浦东人保局经向双方调查后，于2015年9月29日向锦天公司发出《 在外兼职，但没有相关证据证实。 法院据此认定，浦东人保局要求锦天公司向赵女士支付工资报酬的行政处理决定符合法律规定，遂判决驳回锦天公司上诉，维持原判。...
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职工在单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 ②年休假天数一般规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间， 本人工资50％工作满3年以上按本人工资60％本人工资按正常出勤工资的70%计算。病假工资及疾病救济费不得低于最低工资的80%.其中不包括四金。 3、年 ...
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生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。 职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算： 得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。...
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