离职员工工资支付规定 -法律常识搜索

员工主动离职不签离职协议怎么办？

办理离职手续的。没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。我国劳动合同法中明确规定了员工主动离职的情况下，应当提前三十天向用人单位提出申请，并对相关工作 ...

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离职未交接，公司就可以拒发工资吗？特别注意最后一点！

正常运营，已造成严重损失。因此，公司扣发其工资作为赔偿。员工离职时工作交接没完成，公司可以不支付工资吗? 现实中这种案例非常常见，很多企业都会要求是分期支付员工工资的理由。实践中有的企业通过制定规章制度想赋予员工未作工作交接暂缓发放工资这种行为合法性，实践中也行不通，往往这种规章制度的这条规定会 ...

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法院：已履行的离职协议不能反悔

到法律的支持，还会给将来的补缴保险带来麻烦，最终损害的是劳动者的利益。离职员工拿到补偿又起诉索赔法院：签订解除补偿协议后不能随意反悔 2003年3月，年休假工资已经超过仲裁时效，故起诉要求无需支付上述带薪年休假工资。《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。而 ...

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法官详解员工如何维权？

员工在内网发帖讨论绩效及工资数额，公司以泄密、诽谤为由解除其劳动合同是否违法？公司起诉称离职员工上交的存有研发源代码的U盘不是原件，里面的源代码无法海淀法院判决张某向网络公司返还笔记本电脑，驳回公司要求支付违约金的诉讼请求。解读《劳动合同法》第25条规定，用人单位仅在两种法定情形下可与劳动者约定 ...

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上班不记考勤却因缺勤被扣发工资?公司败诉

年5月辞职。在职期间，肖先生担任售后高级经理，离职前月工资22000元。肖先生离职后申请劳动仲裁，要求公司支付其2015年4月工资22000元、工作期间未休年假工资 17日办理辞职手续。由于肖先生当年4月未出勤，故不应支付工资。另外，公司员工手册规定，年休假应在当年年度内使用完毕，否则统一清零，视为 ...

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中途离职的员工应否获得年终奖

发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。石某每个月固定发放工资6万元。2013年年初，发放2012年年终奖50万元。2014年年初，因石某绩效考核执行。如劳动合同或单位规章制度中约定或规定，年终奖发放前员工离职不得享受单位上一年度年终奖的，用人单位可以不支付离职员工年终奖。【法官提醒】为避免 ...

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驻外员工如何维权

休病假。2010年1月6日，公司与邹先生签署《员工离职审批表》。邹先生诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金48126元。法院经审理认为，巴处任安保员，执行综合计算工时工作制，平均每年工作时间不超过法定标准工作时间，工资支付按年薪执行。高先生在国外工作时其每周7天工作，没有休息日，同时支付 ...

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春节前后离职能拿到年终奖吗？

年终奖的数额应属化妆品公司自主决定的权限范围，刘某关于要求化妆品公司向其支付15万元年终奖的诉讼请求没有依据，不予支持。案例二：公司绩效考核程序缺失，了2016年3月的工资，未发放2015年度年终奖。房地产公司主张苗某在发放年终奖之前申请离职，不符合员工手册关于年终奖发放条件的规定；另外苗某年终 ...

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春节前后离职能拿到年终奖吗？

年终奖的数额应属化妆品公司自主决定的权限范围，刘某关于要求化妆品公司向其支付15万元年终奖的诉讼请求没有依据，不予支持。案例二：公司绩效考核程序缺失，了2016年3月的工资，未发放2015年度年终奖。房地产公司主张苗某在发放年终奖之前申请离职，不符合员工手册关于年终奖发放条件的规定；另外苗某年终 ...

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公司虚开高薪证明员工可索赔

倍工资。近日，海淀法院判决公司向刘某支付二倍工资差额3.6万元。离职员工诉公司 2008年11月，原告刘某经朋友推荐来到张某开办的一家商业咨询执行局，主动履行了义务。 ■ 开收入证明应与实情相符根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的，应当签订劳动合同，否则用人单位须向劳动者 ...

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