申请，老板却说自己是个个体户，哪来年休假？要求小李留下来继续工作并答应给加班费，但其后老板未兑现，小李遂以餐厅未支付其未休年休假工资报酬为由向劳动保障 。 职工虽未申请休假 单位也不能免义务 葛某在某公司连续工作已达12年，2014年度未休年假。2014年11月底，葛某在办离职手续时，发现单位没有向他 ...
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）档案的做法，是错误的。现实中，经常会有企业以员工在离开公司时不交培训费、不退住房、不交纳违约金等为理由扣住员工的档案不放，也不给办理有关手续。按规定，企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。即使员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失而不辞而别，企业正确的做法 ...
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声誉的国内企业流传。中国人事科学院人才研究所所长王通讯认为：“员工离职，老板的推荐信其实就是一张职业信誉证明，说明该员工的从业能力、职业品质。”他介绍说，在 没钱，但不能没信誉。因此，倡导“中国红黑档”的目的是建立中国职业人的个人信誉认证体制，建立广泛的职业信誉资源。当北京某外资顾问公司人力资源主管张 ...
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，缺乏诚信的企业和企业家不会得到民众的承认，最终就会被淘汰出局。忽视激励在中国的一些民营公司中，技术知识往往被视为第一要素，老板总是强调引进最先进的 权力的美国经理却遭到了冷落，结果导致了许多有才华的经理人在关键时候离职而去，使公司业绩一败涂地，到了不可收拾的地步。营销偏向目前国内绝大多数的民营企业， ...
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