变了，老板换了，员工还与公司存在劳动关系吗?就上述疑问，记者于近日在怀柔区法院采访时获得了答案。 ▌离职后才发现怀孕6个月，劳动关系不能恢复 张 的最终检查结果。 法官说法 魏某在起诉书中称单位逼迫其辞职，但未能提供证据予以证明，故其要求支付解除劳动合同的经济赔偿金无事实依据，法院不予支持。 魏某在 ...
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没有强行规定用人单位必须年底给员工支付年终奖等。实际管理中，年终奖发得多，证明单位效益好，员工高兴，老板开心，皆大欢喜。但是对于离职的员工，很多单位拒绝 享受公司当年度的年终奖，沈律师认为，在这种情况下，公司不支付离职员工年终奖应当是合法的。 第 2 页 3）在司法判例中，对于没有制定相关规章制度及和 ...
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没有强行规定用人单位必须年底给员工支付年终奖等。实际管理中，年终奖发得多，证明单位效益好，员工高兴，老板开心，皆大欢喜。但是对于离职的员工，很多单位拒绝 享受公司当年度的年终奖，沈律师认为，在这种情况下，公司不支付离职员工年终奖应当是合法的。 第 2 页 3）在司法判例中，对于没有制定相关规章制度及和 ...
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不同意公司的上述说法。她说，其离职的原因，不是嫌工资待遇低，而是公司借重新签订合同之机降低其工资待遇。公司计划给她的新待遇是基本工资降低1000元，即1500元底薪+4%的业务提成。 我认为，公司没有理由降低我的工资，就去找老板协商。但是，老板的态度非常强硬且不容商量，直接告诉我：就这样的 ...
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没有强行规定用人单位必须年底给员工支付年终奖等。实际管理中，年终奖发得多，证明单位效益好，员工高兴，老板开心，皆大欢喜。但是对于离职的员工，很多单位拒绝 享受公司当年度的年终奖，沈律师认为，在这种情况下，公司不支付离职员工年终奖应当是合法的。 3）在司法判例中，对于没有制定相关规章制度及和员工对年终奖 ...
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无法律效力，用人单位仍要承担相关法律责任。因此，本案中某某公司拿出了证据，证明是孔某要求不缴纳社保的，法院还判决其承担法律责任。 由此可知，广大用工单位 孔某这样的劳动争议案件，在北京市很多。不少餐馆打工者，在职时为保住饭碗，不敢向老板主张自己的权利。往往辞职后，才起诉索要加班费、社保等。但很多打工者 ...
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2016年4月30日，A先生突然收到公司老板亲信电话通知要求接到电话后的第二天离职，A先生要求公司出具解雇合同通知，公司予以拒绝。A先生百感交集无奈收拾行李 占很大的比重，而因为我国诚信制度的不完善，个人和律师在庭审中都会避免承认对己方不利而对方没有强硬证据证明的事实，甚至虚构或者歪曲事实，导致作为中 ...
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为由解除其劳动合同是否违法？公司起诉称离职员工上交的存有研发源代码的U盘不是原件，里面的源代码无法运行，能否获得法院支持呢？老板在公司年会上承诺赠与优秀员工 。 为证明自己主张，赵先生提交了新闻报道、公司官网文章打印件、年会录像等证据，证明公司法定代表人曾数次表示在A轮融资中拿出10万股分给2016年 ...
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货款。按提成规定公司应付我提成工资２４９９元。我现已离职，老板以各种理由不给我结提成工资。我现已申请劳动仲裁。因为我手上没有证据能够证明我应该取得相应 我们这些在外打工的人怎么讨个说法？点评：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...
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关系的，根据劳动合同法的规定，是可以以非法解除为由主张赔偿金的。 五、用人不给缴纳社会保险怎么办？ 社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会 主动离职，提前30日通知即可，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等，也应当包括证件的签转。 建议协商 ...
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