成经营的店铺为其安装更换新电线的行为，罗源与黄成之间已经形成雇佣法律关系，作为雇主的黄成应当承担赔偿责任。 第二种观点认为，罗源为了个人利益，绕过部门 安装新线路相关手续，而是利用星期天休息时间，自己配备工具，购买电线到黄成经营的店铺，为该店更换、安装新电线，因罗源违反操作规程，带电作业，导致自身触电 ...
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两方面要素：一方面是时间要素，雇员遭受交通事故损害是发生在从住所地出发至从事雇佣活动场所这段上班时间内;另一方面是路线要素，雇员遭受交通事故损害是发生在从住所 十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...
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两方面要素：一方面是时间要素，雇员遭受交通事故损害是发生在从住所地出发至从事雇佣活动场所这段上班时间内;另一方面是路线要素，雇员遭受交通事故损害是发生在从住所 十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...
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。在此过程中，由于棉包体积大，份量重，致使棉包掉落围墙外，将从此经过的路人丙砸伤。丙为此花去医药费2000元。对于应该由谁向丙承担责任，赵某和 赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 ...
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关系。被告周某无需对原告廖某的人身损害赔偿承担责任。理由如下： 所谓雇佣关系，是指雇工提供自己的劳动力为雇主完成一定行为，雇主根据完成的行为给付相应的劳动报酬 当天双方仅口头约定由原告将木料运输，双方未当场讲清报酬如何支付，因此其取得的报酬是工资而不是运费。原告平时从事运输业务，原、被告又系邻居，双方 ...
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年5月24日1时许，村民任某酒后骑摩托车行至该处时，赵某为看护正在施工的路面对任某进行阻拦，双方发生争执并扭打在一起，任某持手提灯、布鞋等殴打赵某 后可向第三人追偿，这种观点为我国立法所采纳。雇员的不真正连带责任是指，雇主和侵权人第三人分别基于雇佣关系和侵权事实而对受害雇员负有以同一给付行为标的的两个 ...
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年5月24日1时许，村民任某酒后骑摩托车行至该处时，赵某为看护正在施工的路面对任某进行阻拦，双方发生争执并扭打在一起，任某持手提灯、布鞋等殴打赵某 后可向第三人追偿，这种观点为我国立法所采纳。雇员的不真正连带责任是指，雇主和侵权人第三人分别基于雇佣关系和侵权事实而对受害雇员负有以同一给付行为标的的两个 ...
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活动的组成部分，应认定二者之间是雇佣关系。因二被告之间形成雇佣法律关系，被告某汽站作为雇主，应对被告熊某造成的交通事故承担赔偿责任。因熊某对本案发生 雇员，反之就是承揽人。承揽人一定条件下可将劳务转交给他人为之，受雇人的劳务则须亲自为之。 依照我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的， ...
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被认为是双方当事人约定，在确定或不确定期间内一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同，而对于劳动合同，根据我国劳动法第十六务规定：劳动合同是劳动与用人单位 解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 ...
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