之分？nbsp3）单位与我约定的是五年的合同，其中服务期是3年，请问什么是服务期？按照公司人事的解释，服务期是对员工单方面的约束，而不对企业形成约束， 种可以设立服务期的情况都是单位为员工付出一定的财物，而且是特殊待遇，不是普遍员工都享有的待遇。其次，《上海市劳动合同条例》第十七条将违反服务期约定作为 ...
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注意合理性。应依一般情形下，一个正常的第三者在同等情况下所能获得的资料为限。超出此范围，即属违反保险的诚实信用原则。2.被保险人提交资料的虚假与欺诈 因停工造成的间接损失等。在确定被保险人因此受到的损失的范围时，应根据合同法的规定，不能超过违反合同一方当事人订立合同时预见到或者应该预见到的因违反合同 ...
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的地方。 劳动者获得经济补偿的情形有很多，其主动辞职可以获得经济补偿的情形为《劳动合同法》第三十八条规定的情形，即：用人单位有下列情形之一的 无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、赔偿金和经济补偿金有什么区别? 很多人对赔偿金和经济补偿金都有耳闻，那么二者之间究竟有 ...
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原则是民法的基本原则，该原则也同样贯穿于合同的整个过程也不例外。中国合同法第六条明确规定当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。{先合同义务} 1 的方式存在很多种，特别是当今社会信息特别发达的情况下，通讯的手段日益快捷化。 承诺系到达要约人时方为生效，但是现在电话、传真、电传、email等通讯 ...
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对合同性质产生误解。 2、委托技术开发合同中，根据合同法第331条和332条的规定，当事人的主要义务均为法定义务。因此，即使当事人没有约定，也要履行。 失败时的判断标准。最好双方当事人在合同中明确约定在何种情况下开发项目失败属于技术风险，认定的标准是什么。如果是技术风险，则应约定如何分担损失。 4、 ...
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本人原因造成经济损失的，用人单位是有追偿权的。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以 单位追偿职工所造成的经济损失并不以是否受到工伤伤害而区别对待。 第三，在什么情形下用人单位可以追偿，追偿的额度如何确定。 根据报偿理论，劳动者的职务 ...
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取证的想法。那么，在实践中这部分需要取些什么证据呢？在传统的证据来说，一般能够证明过错一方存在上述情况的，就需要有过错当事人与第三人经常居住地 2、 电子邮件 目前，电子邮件作为证据使用在民事诉讼中已经得到确认，如我国《合同法》规定合同的书面形式包括电子数据邮件形式。 收集时您要先了解电子邮件的特征 ...
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原则是民法的基本原则，该原则也同样贯穿于合同的整个过程也不例外。中国合同法第六条明确规定当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。{先合同义务} 1 的方式存在很多种，特别是当今社会信息特别发达的情况下，通讯的手段日益快捷化。 承诺系到达要约人时方为生效，但是现在电话、传真、电传、email等通讯 ...
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以合同作为诈骗手段。二是视已有的相关法律（如《合同法》、《反不正当竞争法》、《商标法》、《质量法》等）为儿戏，以种种不正当的手段展开竞争，使竞争难以 作用，但市场本身追逐个人利益最大化的冲动也会导致对规则和道德行为的不断违反和破坏。在这种情况下，要实现道德的重建，一是需要政府和法律所代表的硬性的机制。 ...
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的法律后果。当事人基于这种具有民事合同性质的协议发生纠纷的，应当适用民法通则及合同法的基本原则和相关规定。存在法律规定的欺诈、胁迫等特殊情形，当事人请求变更 ；债权人能够证明所欠债务用于婚后共同生活的，应当认定为共同债务，由夫妻双方共同偿还；上述两种情况的证明责任由主张权利的债权人承担。第二，婚姻关系 ...
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