遭遇到境外诉讼案，其中的重要一个原因就是在签署国际合同时，中国企业因为不懂对方的风土人情和法律环境，因而给自己掘下了陷阱。 加入WTO以来，中国对外贸易合作凸现 的采用裁员和减薪来降低运营成本。但没想到的是他们将为支付包括支付员工的安置费用在内的终止业务的相关费用预计为4500万欧元。由于不了解法国《 ...
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两种截然相反的观点 一种观点认为，用人单位无权禁止劳动者之间讨论薪资待遇。法律规定劳动者享有同工同酬的权利，薪资待遇公开化才能让同工同酬落到实处； 另一种观点则 单位：如果希望劳动者对本人薪酬进行保密，请与其签订《保密协议》或者在员工手册、劳动合同中明确规定。 ▌二、劳动者违反了封口令，单位能否对其 ...
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原告的仲裁请求。原告收到该裁决书后不服，向法院提起诉讼。 【分歧】 患职业病的员工获得工伤保险赔偿后，单位将其调至较轻松的岗位，可否按照新岗位的工资标准 工作之前就发现患有矽肺病了，应当改按调轻便工作前本人的标准工资发。且依照法律规定，对于不适宜从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置，如果 ...
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或全体职工的意见。 方案内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。 注意2 优先留用4 的老人或者人的员工。 注意3 不得裁减3类人员包括：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在孕期、产期、内的；法律、行政法规规定 ...
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遭遇到境外诉讼案，其中的重要一个原因就是在签署国际合同时，中国企业因为不懂对方的风土人情和法律环境，因而给自己掘下了陷阱。 加入WTO以来，中国对外贸易合作凸现 的采用裁员和减薪来降低运营成本。但没想到的是他们将为支付包括支付员工的安置费用在内的终止业务的相关费用预计为4500万欧元。由于不了解法国《 ...
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负债表中之资产数额达1000万元法郎以上；或税后盈余达2000万元法郎以上；或该年度员工人数达50人以上者，该公司必须遴聘一名以上会计监督[11].而一人公司当然 企业法》之全部内容如下[13]：第1条：本法是为创设一人公司及称为商事企业之法律上新营业型态。第2条：（1）一人公司不得含有商业以外之目的 ...
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当自己所在的企业遭遇破产，职工应依法维护自己的合法权益，具体包括： 1、坦然面对劳动合同被提前终止的事实，努力重新就业。 2、对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。职工对清单 ...
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当自己所在的企业遭遇破产，职工应依法维护自己的合法权益，具体包括： 1、坦然面对劳动合同被提前终止的事实，努力重新就业。 2、对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。 职工对清单 ...
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长假各个景点人满为患，小林计划着三月份逆峰出行烟花三月下扬州。然而，公司却告知新入职员工，入职当年并无年休假。那么，公司的说法对吗? 依据《企业职工带薪 具体办法则主要见于《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》。希望广大职场人，加强对于劳动法律法规的学习，依法、合理的行使年休假权利，在 ...
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。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所勿略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。 签合同 ...
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