给自己，李某碍于情面便答应帮忙。李某于是和银行签订了贷款合同，贷款金额为50万元，期限为一年。一年后，银行要求李某偿还借款本金和利息，李某辩称自己 能力承担清偿责任，故而，他们才请求他人帮忙贷款，银行也是基于对名义借款人经济能力的信任才出借资金。如果我们认定实际用款人承担清偿责任，一方面银行借款得不到 ...
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时效是权利人请求法院或者仲裁机构解决争议，保护其权益而提起诉讼或者申请仲裁的法定期限。法律规定诉讼时效的目的，在于促使当事人尽早行使权利，尽快解决当事人间的 的诉讼时效为一年。 由于合同的复杂性、地域性，因此，因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。其他法律规定了特别 ...
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为用人单位付出劳动、履行劳动义务的期限。 其出发角度与劳动合同期限相比具有单向性，即在此期限内用人单位有权要求劳动者为其工作，而劳动者非因取得用人 按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已 ...
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的撤销期间行使撤销权合同法规定的撤销权的行使时间为一年，在此期间，撤销权人必须行使其撤销权，否则，就失去了撤销合同的权力（5）如果一方当事人撤销 ，其合同就要按照其条文和规定予以履行；如果中有撤销权的当事人在法律规定的期限内请求人民法院拟用其合同或有关会同条文，人民法院或仲裁机构则依法对其予以撤销。 ...
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起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 2、 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日 支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 3、用人单位违反《劳动合同法》规定不与 ...
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》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。 四 不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的 ...
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； 2） 未及时足额支付劳动报酬的； 3） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5） 以欺诈、 合同外） 4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （二）应签订无固定期限 ...
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试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不 月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。 （四）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限 ...
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规定特定的借款用途，这适用于小额借款，不宜用于大额借款。以非金融机构为贷款人的借款合同，也可以不约定借款用途。 4、按期、足额支付利息。 《合同法》第205条 约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付; ...
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监督管理机构可以授权证券交易所依照法定条件和程序核准基金份额上市交易。 基金份额上市交易，应当符合下列条件： (1)基金的募集符合证券投资基金法的规定; (2)基金合同期限为5年以上; (3)基金募集金额不低于2亿元人民币; (4)基金份额持有人不少于1000人; (5)基金份额上市交易规则规定的 ...
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