关系已经成立，双方之间已形成了企业与劳动者之间有关劳动的权利与义务关系。按照《工伤保险条例》规定，职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工 过协议，且已作了履行。但张某回家后，认为某有限责任公司补偿其工伤费用与实际赔偿标准相差甚远，遂按照规定向市劳动和社会保障局提出了工伤事故认定 ...
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同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬；二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致，给劳动者造成损失的，则劳动者可以获得赔偿。 二、关于无效劳动合同， 非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（新工伤保险条例全文（2011年1月1日起施行）【上下班途中指从居住的住所到工作 ...
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患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。 第五条 一次性赔偿金按照以下标准支付： 一级伤残的为赔偿基数的16 ...
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详细内容由110网为您介绍。 就兼职人员的工伤赔偿应当向谁主张的问题，劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》(劳社部函[2004]256号 规定行使权利：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。...
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。 (二)与用人单位存在劳动关系的证明材料。 (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 根据《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： ...
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堵塞而猝死。 由于公司没有为其丈夫办理工伤保险，导致其无法从社会保险机构获取工伤待遇。为此，她曾多次要求公司给予工伤赔偿，但被公司一再拒绝。 公司拒绝赔偿 的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。但是，这样做的前提必须以员工的伤亡构成工伤为前提。 《工伤保险条例》第14、15条 ...
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护理费应依法向你受到事故伤害时的用人单位请求支付。 学校方则认为，虽然根据《工伤保险条例》第十七条的规定，自己应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区 已经判决，且进入到了执行阶段，但无奈梅某突然死亡，现在根本不可能拿到赔偿。工伤保险待遇这块，社会保险经办机构不给，而找学校同样遭拒，他只得根据人社 ...
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工伤的关键在于考察患职业病职工再就业的工作性质与病情加重有无因果关系，照此标准可分为以下两类情形进行处理： 第一，劳动者再就业的工作性质与职业病加重无关， 获得工伤认定及相应的工伤待遇赔偿。 第二，劳动者再就业的工作性质与职业病加重存在因果关系的，此种情况应认定为新的工伤。可按照工伤保险条例第四十五条 ...
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能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。可见，工伤期间的工资与工伤前的工资标准一致，绝不是只有基本工资。 实践中往往存在职工每个月工资数额不固定 伤残评定之日起算 工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算实践中，许多在工作中受伤的职工，因不熟悉劳动法律法规，特别是《工伤保险条例》等法规， ...
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九级的享受还是按照八级的享受呢？《工伤保险条例》没有做出明确规定，应当按照八级的标准享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果职工第一次工伤 两次一次性伤残补助金，该职工解除或者终止劳动关系时应当按照5-6级中该级别工伤赔偿标准支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第二次为1-4级工伤 ...
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